As férias são amadas por todos, exceto aqueles que são forçados a trabalhar nos dias de hoje. E como o trabalho é pago ao entrar nos fins de semana e feriados e, em geral, o empregador tem o direito de ser obrigado a trabalhar neste horário?
Trabalhe nos finais de semana e feriados
Existem categorias de cidadãos que, sob nenhuma circunstância (mesmo com o seu consentimento) não podem ser chamados para trabalhar durante feriados e fins de semana. São mulheres grávidas e funcionários com menos de 18 anos, exceto pessoas de profissões criativas. Em outros casos, a lei não proíbe a definição de um horário para trabalho em feriados, mas há restrições.
- O empregador é obrigado a alertar sobre a necessidade de trabalhar nos feriados do empregado. O consentimento do funcionário por escrito é necessário. A decisão do empregador de estabelecer um horário especial para o trabalho em feriados é emitida por encomenda.
- Se você quiser fazer fins de semana ou feriados para os empregados, o empregador deve levar em conta a opinião do órgão sindical eleito da empresa.
- Para trabalhar em um dia de folga e em um feriado público, pessoas com deficiência e mulheres com crianças pequenas (até 3 anos de idade) podem ser atraídas apenas pelo estado de saúde e com o aviso de que têm o direito de recusar trabalho nesses dias.
- A lei estipula casos especiais quando o empregador tem o direito de atrair funcionários para trabalhar em feriados. Por exemplo, se houver necessidade de realizar um trabalho imprevisto, do qual depende a futura operação bem-sucedida da empresa. Neste caso, o consentimento do empregado é obrigatório.
- O consentimento do empregado para trabalhar em feriados não é necessário se for substituível. Porque neste caso o empregado já deu seu consentimento no emprego e assinatura do contrato de trabalho.
- Alguns feriados religiosos não funcionam, porque estão incluídos no número de estados ou são determinados no nível regional. O trabalho em outras festas da igreja é conduzido da maneira habitual. Na Ucrânia, se um funcionário não professa a ortodoxia, ele pode tirar um dia de férias (não mais do que 3 por ano) com o trabalho subsequente.
Pagamento por trabalho em feriados
Naturalmente, estamos mais interessados na questão de pagar o trabalho nas férias, há algum custo adicional? Ainda assim, apesar de tudo, gastamos tempo para o trabalho, privando-nos do descanso legal e necessário. Em como pagar pelo trabalho nos finais de semana e feriados, as leis da Rússia e da Ucrânia expressam acordo completo.
- Os funcionários que recebem salários pelo número de produtos produzidos (sistema de pagamento por peça) ao entrar no trabalho nos fins de semana ou feriados, o empregador deve pagar pelo menos o dobro das taxas.
- Os funcionários que recebem salários com base em dias e horas trabalhadas, em um fim de semana ou feriados devem ser pagos a uma taxa não inferior a uma diária dupla ou horária.
- Os funcionários que recebem salário para entrar no trabalho nos finais de semana ou feriados devem receber um pagamento adicional não inferior a uma taxa horária ou diária única, se o trabalho estiver dentro da norma do tempo de trabalho por mês. Se esta taxa for excedida, o empregador é obrigado a fazer um pagamento adicional não inferior a uma diária dupla ou horária.
- A pedido de um empregado que foi trabalhar num feriado ou num dia de folga legal, outros dias para descanso podem ser fornecidos a ele. Ao mesmo tempo, o trabalho em feriados (dias de folga) deve ser pago em uma única quantia e os dias de descanso não são pagos.
O valor exato de pagamento por dias (horas) de trabalho em feriados é estabelecido pelo empregador e está refletido no contrato de trabalho, no acordo coletivo da organização e em outros atos normativos da empresa.