O mundo é mutável e a saúde de cada pessoa é instável. Houve umas férias tão esperadas e de repente você ficou doente, o que deveria ser feito em tal situação? Afinal, se essa situação surgisse durante o trabalho, e não o descanso, o empregador pagaria o tempo da doença. Vamos ver como a licença médica deve ser paga.
O pagamento por licença médica depende do tipo de férias que você freqüentou e da forma da folha de licença médica. Férias podem ser regulares, maternidade, cuidados infantis, a expensas próprias, licença educacional.
A licença médica não é paga se:
- você está em licença de estudo;
- você está de licença sem pagamento (às suas próprias custas);
- a licença médica é tomada por causa de um filho doente ou parente;
- você está de licença parental;
- se a restrição da capacidade de trabalho tiver ocorrido como resultado do uso de bebidas alcoólicas ou preparações narcóticas;
- se a ficha de licença médica contiver uma nota que você intencionalmente não observou ou violou o regime estabelecido.
Se o hospital coincidiu com férias, ou melhor, com outras férias, então seu tempo será estendido exatamente por tantos dias quanto você esteve doente. Ao mesmo tempo, o empregador não precisa pedir consentimento. Você só precisa avisá-lo de que está doente. E quando a ficha de licença médica estiver fechada, forneça-a ao departamento de contabilidade para calcular o subsídio temporário de invalidez.
Extensão de licença em licença médica
Para que as férias sejam prolongadas, não é necessário escrever um pedido especial. Um folheto de incapacidade para o trabalho é uma razão suficiente para prolongar o seu merecido descanso.
O procedimento para estender a licença por causa da folha de licença médica é estipulado pela legislação trabalhista. Nenhum empregador tem o direito de violá-lo. Neste caso, você tem o direito:
- aumentar o número de dias de suas férias de acordo com a duração da licença médica;
- transferir suas férias para outros números;
- adicione os dias de doença para as próximas férias seguintes;
- receber indenização por licença médica durante as férias;
- em qualquer uma das opções acima para receber o pagamento de uma licença médica.
Partindo das informações acima, a resposta para a pergunta é se a licença da licença por doença será inequívoca - sim, é prolongada. E se o empregador se recusar a prolongar suas férias, isso violará seus direitos, dos quais você tem todo o direito de reclamar. No entanto, você deve saber que, contando os dias de suas férias, o empregador tem o direito de não lhe dizer em que dia seu primeiro dia de trabalho depois do feriado. Então, é melhor ligar para o departamento de RH e esclarecer.
Como as doenças são pagas?
Uma lista de incapacidade para o trabalho deve ser emitida no primeiro dia da doença. Afinal, este é o documento principal para confirmar seus direitos. Em sua base, a equipe contábil irá recalcular. E no final
A extensão da licença pelo tempo do hospital não é a única opção. Férias também podem ser adiadas. Existem duas opções:
- doença depois de ir de férias, isto é, as férias já começaram e você está doente;
- doença antes de ir de férias, ou seja, você adoeceu antes do início das férias.
No primeiro caso, você pode adiar os dias de férias para outro horário. O período das férias corresponderá ao número de dias não utilizados (dias de licença médica). Mas o tempo para o qual as férias serão transferidas é determinado pelo empregador. Como com seus desejos, e sem levá-los em conta.