Entrevistar pode se tornar um exame estressante, do qual depende, se o candidato receberá o trabalho desejado. Para aumentar suas chances, no dia anterior você deve se preparar para possíveis perguntas. Neste artigo, vamos considerar quais perguntas são feitas durante a entrevista.
Perguntas frequentes em uma entrevista
Há um grupo de questões levantadas na maioria das reuniões do candidato com o empregador. Pensando antecipadamente nas respostas a elas, você pode conduzir um diálogo com o oficial de pessoal com confiança. Abaixo estão estas perguntas padrão comuns na entrevista:
- Conte-nos sobre você: biografia, educação e experiência de trabalho, metas de vida em geral e nesta firma em particular.
- Por que você está procurando emprego? A questão é dada aos candidatos que têm uma boa educação e um bom histórico de trabalho.
- Quais são suas expectativas de trabalhar em nossa organização?
- Conte-nos sobre seus pontos fortes e fracos
- Quais são suas principais conquistas?
- Como você vê sua carreira em 5, 10 anos?
- Que salário você espera?
Perguntas complicadas na entrevista
Cada vez mais, os recrutadores profissionais recorrem a perguntas estranhas e incomuns em suas entrevistas. Deve ser lembrado que a resposta correta nem sempre é importante neles. Às vezes, a velocidade com que o candidato lidou com a tarefa é importante, às vezes - uma abordagem não convencional para a solução.
Exemplos de perguntas incomuns na entrevista:
- Perguntas com um truque sujo em uma entrevista. Exemplo: uma pessoa vai para a cama à noite, às 8 horas, e termina seu despertador mecânico favorito às 10h. Pergunta: Quantas horas essa pessoa vai dormir? A resposta correta está no final do artigo!
- Questões-casos. O competidor descreve a situação da qual ele deve encontrar uma saída. Exemplo: Você se perdeu em outro país, sem saber o idioma e não ter documentos. O que vais fazer?
- Perguntas estressantes na entrevista. Com a ajuda deles, o empregador quer descobrir a resistência ao estresse do candidato, sua capacidade de se controlar e, ao mesmo tempo, manter a dignidade. Deve ser lembrado que as respostas em si não são tão importantes quanto o comportamento do sujeito.
- Role jogando jogos. O entrevistador convida o candidato para uma vaga para mostrar as qualidades necessárias para o trabalho futuro. Por exemplo, se uma pessoa é entrevistada como gerente de vendas, ele é solicitado a vender seu currículo para um funcionário do departamento de RH.
- Verificando o padrão de pensamento. O candidato pode até fazer perguntas que obviamente não têm uma resposta inequívoca. Exemplo: o futuro Prêmio Nobel Niels Bohr no exame foi solicitado a informar como usar um barômetro para medir a altura do edifício. A resposta correta foi usar a quantidade de pressão. Mas o estudante ofereceu várias outras opções, incluindo dar o dispositivo ao gerente do edifício em troca de informações sobre sua altura.
- Perguntas inconvenientes durante a entrevista. Estas podem ser perguntas sobre a vida pessoal, sobre princípios morais, até sobre o signo do zodíaco do candidato. Como responder a essas perguntas corretamente é para todos decidirem por si mesmos. Por exemplo, você pode dizer que há dúvidas sobre conflitos pessoais com a ética nos negócios.
Mas esta resposta ajudará a obter o trabalho desejado? Você pode tentar responder com uma piada ou levar a conversa para um canal mais construtivo.
Prepare-se para todas as surpresas da entrevista de uma maneira. É necessário assumir a posição de um profissional que se preze e autoconfiante, e dela já construir a comunicação. Em qualquer caso, é importante lembrar: tudo o que é feito é para melhor. Às vezes, devido à recusa na posição desejada, uma pessoa finalmente encontra o trabalho de seu sonho.
E a resposta para a questão lógica é de 2 horas. Porque o despertador é mecânico.