Planejamento de carreira e desenvolvimento é um tema extremamente atual do presente, em vista do fato de que é a carreira que é a motivação mais importante para o crescimento profissional e profissional. Cada um de nós constrói nós mesmos, guiados apenas pelas características dentro e fora da realidade organizacional, tendo nossos objetivos, desejos e, principalmente, nossas atitudes. Antes de começar a construir sua carreira, você precisa entender os tipos de carreiras e as etapas que precisam ser seguidas e também perceber se é possível gerenciá-la.
Variedades de planejamento de carreira e marcos
- Profissional de carreira. Destina-se a desenvolver conhecimentos, habilidades e habilidades. A carreira profissional é mais frequentemente construída em uma área específica de especialização (escolhida no início da jornada) e, menos frequentemente, no desenvolvimento de algum outro campo da experiência humana, dominando as ferramentas desse campo.
- Carreira dentro da organização. Predominantemente associado com a promoção de uma pessoa na carreira da organização, que pode ir em tais direções:
- linha de carreira vertical (promoção de emprego);
- linha da carreira horizontal (promoção em trabalhos em diferentes subdivisões de uma hierarquia);
- linha de carreira centrípeta (promoção ao centro de controle e adesão ao processo de gestão e tomada de decisão).
Os gerentes de recrutamento sempre levam em conta o estágio da carreira. Em que é o empregado "de entrada", porque isso determina os objetivos da atividade profissional e o desejo de dinâmica, motivação para o trabalho. Em seguida, sua atenção é apresentada aos estágios de planejamento de uma carreira profissional, que o ajudarão a regular suas atividades.
Técnicas de Planejamento de Carreira
- Auto-organização . Este método de planejar e gerenciar uma carreira é que é necessário entender o seu próprio eu, determinar seus objetivos e necessidades, seus pontos fortes e fracos. Sem uma direção de movimento, é impossível conseguir qualquer coisa.
- Escolha de direção de acordo com interesses e habilidades . Você pode alcançar qualquer altura em seu passatempo favorito. A correlação entre o próprio potencial e interesse é trazer um coeficiente de alta eficiência.
- Auto-apresentação . Às vezes, a apresentação certa é mais que suficiente para uma apresentação bem-sucedida do seu trabalho,
e, ao contrário, uma auto-apresentação medíocre pode "arruinar" a carreira de um empregado brilhante. - Consulta informal . É conduzido para aqueles que desejam liderar uma empresa, durante o qual as respostas são dadas às perguntas do funcionário sobre desenvolvimento de carreira.
- Consulta formal A maioria das empresas lida com o tópico de transferência de perspectivas de carreira para todos os tipos de centros de desenvolvimento, cuja essência é resolver conflitos e analisar problemas, estabelecer comunicações , etc.
Assim, será difícil para você determinar alguns aspectos da sua situação atual e pensar sobre o que vale a pena fazer neste estágio do seu desenvolvimento. Sucesso para você em dominar novos conhecimentos, adquirindo habilidades e superando um novo passo no caminho para o sucesso e prosperidade!