Cada um de nós tem uma situação em que você não quer trabalhar. Você pode culpar isso por estresse, depressão, desequilíbrio de energia e tempestades magnéticas. Mas às vezes a culpa por tudo é a falta de motivação para trabalhar.
Qual é a motivação para o trabalho?
Talvez nem todos entendam o que está em jogo. Afinal, temos dinheiro para o trabalho, que tipo de motivação existe? Mas os salários são o primeiro ponto no sistema de motivação material do trabalho dos trabalhadores. E ainda existem métodos de motivação não material do pessoal. E na empresa essas espécies devem coexistir harmoniosamente. Afinal, é impossível alguém trabalhar por muito tempo na empresa apenas por uma equipe maravilhosa ou um bom salário.
Simplificando, a motivação para o trabalho é o conjunto de incentivos que nos motivam não apenas a ir trabalhar todas as manhãs, mas também a trabalhar com o máximo benefício para a empresa. Vamos falar sobre cada tipo de motivação de trabalho com mais detalhes.
O sistema de motivação material do trabalho
Esse tipo de estimulação material do comportamento do trabalho é dividido em motivação direta e indireta da atividade laboral.
- De fato, a motivação material direta é um sistema de pagamento para uma empresa em particular. E o salário do empregado deve conter uma parte variável (embora não muito grande), que é afetada pelos resultados do trabalho. Assim, o empregado saberá que ele é capaz de influenciar o nível de sua renda. Se o salário consiste em um salário, então o desejo de trabalhar mais em uma pessoa pode surgir apenas com base no interesse na profissão ou coletivo, mas sem o devido incentivo, o entusiasmo logo desaparecerá.
- O sistema de motivação material indireta é mais conhecido abaixo do nome "pacote social". Existe uma lista de compensações que o empregador deve fornecer ao empregado (licença, auxílio-doença, seguro médico e previdência). Mas a empresa, a fim de aumentar a motivação, pode incluir itens adicionais no pacote social. Por exemplo, almoços grátis (preferenciais), vagas no jardim de infância, pagamento de aposentadorias adicionais a um funcionário da empresa bem merecido, pagamento de educação adicional para funcionários, entrega de funcionários por transporte oficial, etc.
Sistema de motivação não material da atividade laboral
Como mencionado acima, alguns incentivos financeiros não serão capazes de manter um funcionário na empresa, você precisa de algo mais do que dinheiro. Muitos gerentes ficam surpresos ao notar que o interesse dos funcionários depende mais de outros fatores do que dos salários e do pacote social. Estes podem ser incentivos como:
- fornecer um horário de trabalho conveniente (muitas pessoas criativas estão mais confortáveis com o sistema de trabalho do projeto, em vez de um cronograma de rotina claro);
- criando um microclima confortável na equipe (trabalho competente de um psicólogo);
- garantir o desenvolvimento de carreira dos funcionários;
- a menção do nome do empregado no projeto executado por ele;
- fornecimento de um lugar de estacionamento perto do escritório;
- realização de concursos profissionais internos com atribuição de diplomas;
edição de um jornal corporativo com uma história sobre as conquistas dos funcionários e parabéns pelos feriados gerais (23 de fevereiro, 8 de março, ano novo) e pessoais (aniversário, dia do casamento); - realização de feriados corporativos;
- fornecendo dias de férias adicionais para um trabalho bem sucedido
- criação de condições para realização criativa de funcionários.
E é claro que você precisa lembrar que o sistema de motivação do trabalho deve atender às condições do mercado, que o empregador competente deve levar em conta. Além disso, e sobre a melhoria oportuna da motivação do trabalho não vale a pena esquecer.