Cinza, semelhante aos dias de trabalho uns dos outros, não agrega entusiasmo aos funcionários dessa ou daquela organização. Os funcionários podem obter uma boa carga de energia em uma atmosfera informal, para comunicação fácil e informal. Agora, esse evento é chamado de "corporativo".
As noites corporativas fazem parte da cultura organizacional. A atmosfera dentro do coletivo, a relação entre superiores e subordinados recebe reforço positivo através da comunicação informal. Não subestime os benefícios de tais eventos. Em um trabalho amigável equipe muito melhor, ao invés de ir trabalhar onde todos para si e para ele e chocolate no almoço não vai compartilhar ...
Criamos para nós um clima festivo. Portanto, em uma festa corporativa, não há nada mais agradável do que celebrar cada funcionário com uma recompensa. Recompensar os funcionários nem sempre se resume ao encorajamento material. É mais interessante e divertido apresentar uma noite de nomeações originais para funcionários. Vamos nos aprofundar nisso com mais detalhes.
Rir por diversão
Prêmios engraçados de funcionários não deixam ninguém indiferente. Como regra, eles contêm verdade e ficção, uma espécie de exagero cômico da realidade. Chegando a boas indicações para os funcionários, é importante confiar nas qualidades pessoais do empregado, seus hábitos, características e o que o distingue dos outros. Você pode se lembrar de algum incidente engraçado de sua vida, que os colegas conhecem, e amarrar esse evento a uma recompensa. Depois que o "destaque" se encontrar, é necessário iluminar generosamente todo este negócio, mas estragar um pouco. A fantasia desempenha um papel importante aqui, depois de um saudável senso de humor, é claro. É importante não ofender uma pessoa dando-lhe um título ou um apelido, mas fazê-lo rir e fazê-lo sentir-se importante.
Por que é necessário recompensar os funcionários? Claro, não é apenas um evento bem programado, um feriado. Observando cada funcionário, mesmo que seja uma recompensa modesta e alegre, você o motiva, o inspira, causa nele o desejo de ser ainda melhor. Reforços positivos atuam em nossas vidas como incentivos. Reforços negativos (castigo, multas, comentários, humilhação), ao contrário, causam medo e desejo de não interferir em lugar algum, passar despercebidos. Que tipo de iniciativa e inovação no trabalho, então, podemos falar? Todo o desejo foi repelido, obrigado, não mais.
É por isso que é necessário incentivar os funcionários. Para qualquer pessoa, é importante que seu trabalho seja valorizado, e nem sempre em termos monetários, embora o último seja inegavelmente agradável.
Melhor dos melhores
Vamos retornar às indicações dos funcionários como recompensa. Você pode inventar quantos quiser, porque há muita gente e somos todos tão diferentes. Em medalhas de papelão brilhantes, que podem ser compradas em qualquer papelaria, você pode escrever algo assim:
- senhorita / gênio do senhor;
- gerador de ideias;
- intrigante;
- sedutor;
- alarmista e assim por diante.
Você pode se lembrar dos heróis dos filmes ou até dos contos de fadas. Por exemplo, lembre-se do nome dos anões em "Branca de Neve", em sua equipe existem pessoas que podem receber apelidos semelhantes:
- Dock;
- A inocência;
- Chihun;
- Silenciosamente;
- Resmungando;
- O homem alegre;
- Sonia
Para indicações alegres para recompensar os funcionários, você pode fazer pequenos comentários. É possível até na forma poética, aqui como as habilidades permitem. Em qualquer caso, seja original e divertido.
Para premiar os melhores funcionários, você pode usar medalhas reais, que você pode encomendar ou comprar prontas em lojas de souvenirs. Se você deseja reconhecer adequadamente os méritos dos funcionários e sua contribuição para as atividades da organização, não será supérfluo dar um diploma ou diploma, mas você já cuidou do prêmio, certo? Diplomas e letras podem ser assinados da mesma forma em quadrinhos. O principal é preservar a originalidade do prêmio.
Muitas lojas de lembranças ou estúdios de fotografia no seu pedido vão fazer todos os tipos de copos, estatuetas para recompensar os funcionários coletivos e individuais. Pode ser encomendado
A noite corporativa é organizada para feriados profissionais ou outros feriados. Se não for costume em sua organização celebrar aniversários de funcionários (a equipe é grande, não há tempo, etc.), não ignore tais eventos. Pegue um caderno separado para você, anote os aniversários de seus colegas e parabenize a pessoa com os bons votos no dia marcado. Como apresentação, pode haver uma lembrança modesta, um bom chocolate, uma caneta-tinteiro, qualquer coisa. Afinal, neste negócio o principal não é um presente, mas atenção. Boas festas para você!