No ritmo moderno da vida, muitas vezes há necessidade de viagens, mesmo entre aqueles profissionais que não poderiam sequer pensar em sair do local de trabalho. Mas existem profissões que sugerem uma constante mobilidade de uma pessoa. E há muitas razões para disputas entre o empregado e o empregador. Na maioria das vezes, discordâncias surgem sobre o pagamento pela natureza viajante do trabalho.
O que significa a natureza viajante do trabalho?
Não confunda viagens de negócios e viajar a natureza do trabalho. Se o funcionário de tempos em tempos, no interesse do empregador, viaja para objetos localizados na cidade (país) diferente do local de residência permanente por um determinado período, então esta será uma viagem de negócios. Mas se o trabalho é constantemente realizado na estrada, então, sob a definição de uma viagem, não se encaixa. Pode haver duas variantes de trabalho itinerante:
- o empregado retorna para casa depois do trabalho todos os dias (motorista, representante de vendas);
- o empregado não tem a oportunidade de retornar ao seu local de residência permanente diariamente (auditor visitante, agente de carga, motorista de longa distância).
Como organizar a natureza de viagem do trabalho?
Para poder falar sobre o bônus e compensação para a natureza de viagem do trabalho, é necessário projetá-lo corretamente em documentos.
Em primeiro lugar, a natureza de viagem do trabalho deve ser refletida no contrato de trabalho. Isto é verdade para a Rússia e a Ucrânia, porque nem o TC da Federação Russa nem o Código do Trabalho estabelecem uma lista de especialidades que são de natureza itinerante. Se o contrato de trabalho não especificar que o trabalho será realizado em uma base de viagem, podem surgir questões com o pagamento de viagens. Isto é especialmente verdadeiro para a Ucrânia, onde há uma indicação de que não há lista de profissões que estão viajando na empresa, considerando todas as viagens oficiais como viagens de negócios.
Em segundo lugar, no acordo coletivo, as obrigações do empregador em relação à compensação e ao pagamento adicional pela natureza da viagem do trabalho podem ser refletidas. Se não houver acordo colectivo, a lista de posições e o procedimento de indemnização podem ser (e ainda mais apropriadamente) aprovados no regulamento sobre a natureza de viagem do trabalho pela ordem do chefe.
Compensação pela natureza viajante do trabalho
Na Rússia, o empregador pode fornecer um subsídio para a natureza de viagem do trabalho e (ou) compensação pelas despesas do trabalhador. Tal provisão é estabelecida por normas regulatórias locais e é cobrada como juros ao salário (tarifa) do empregado e é parte integrante do salário do empregado. Em caso de compensação, o empregador deverá reembolsar o empregado pelas despesas relacionadas ao desempenho de suas funções. Neste caso, os pagamentos em dinheiro não fazem parte do salário.
Na Ucrânia, o subsídio para viagem é apenas compensatório.
Quais as despesas que o empregador tem para compensar o empregado? Estes são os quatro grupos de custos determinados pela CT e pelo Código do Trabalho, portanto, são os mesmos para a Rússia e a Ucrânia.
- Despesas de viagem (por transporte público ou pessoal).
- O custo de contratar uma habitação, se o empregado não tiver a oportunidade de retornar após a conclusão do trabalho para o local de residência permanente.
- Despesas adicionais relacionadas com a vida fora de um local de residência permanente. Isso inclui subsídio diário e subsídio de campo.
- Outras despesas que foram incorridas com o conhecimento ou permissão do empregador e para seus propósitos.
As taxas de diárias e outras despesas são estabelecidas por acordo trabalhista ou coletivo. Note-se que, para efeitos fiscais, subsídio diário de subsistência não pode exceder 700 rublos. (30 hryvnia).