Às vezes, para atingir determinados objetivos, nos falta o incentivo para agir, motivar. É a motivação que é o motor da maioria, determinando a iniciativa de uma pessoa, assim como a qualidade e velocidade de realizar várias tarefas. E uma das principais motivações é a motivação para o sucesso, que será discutida neste artigo.
O primeiro a introduzir a noção de motivação para o sucesso foi o psicólogo americano G. Murray. Ele identificou vários aspectos competitivos dessa motivação e a pessoa pode competir consigo mesma para alcançar o sucesso. O resultado desta tendência motivacional é o constante auto-aperfeiçoamento e o desejo de lidar com algo difícil.
Mais tarde, outros cientistas que trabalharam na teoria da motivação por conquistas (e sucessos também) distinguiram aspectos um tanto diferentes (e por vezes contraditórios). Tem sido frequentemente sugerido que, para pessoas motivadas para alcançar, o nível médio de complexidade das tarefas é o ideal. Além disso, o resultado de sua solução deve depender quase inteiramente da própria pessoa, e não do caso.
No entanto, o desejo de mostrar resultados altos e, como resultado, ter sucesso, é inerente, em primeiro lugar, à iniciativa e à responsabilidade das pessoas. A motivação para atingir o objetivo requer a presença de certos traços de caráter que definem este ou aquele comportamento.
O problema da motivação para o sucesso
A psicologia da motivação para alcançar o sucesso está intimamente ligada ao desejo de evitar o fracasso. Esses dois conceitos não são tão semelhantes quanto podem parecer à primeira vista, porque, dependendo do objetivo (alcançar sucesso ou evitar falhas), o método de obter o resultado desejado é escolhido.
A motivação para alcançar o objetivo é frequentemente associada a um risco calculado, ou seja, é importante que uma pessoa tenha certeza de obtê-la. A prevalência dessa tendência motivacional muitas vezes nos obriga a definir metas médias para implementação, ou ligeiramente superestimadas (lembre-se do desejo de auto-aperfeiçoamento). E como não
Interessante é o fato de que aqueles que tentam evitar o fracasso, no caso de habilidades simples, agem com mais rapidez e eficiência do que as pessoas motivadas pelo sucesso. E se a tarefa não é simples, então, via de regra, os "bem sucedidos" são puxados para frente. Portanto, em diferentes situações, diferentes aspirações são mais eficazes para alcançar o objetivo definido.