Na sociedade moderna, o crescimento da carreira está associado à auto-realização e independência. Praticamente toda pessoa tem a necessidade de alcançar sucesso e reconhecimento entre outros. Uma carreira bem-sucedida de conhecidos ou parentes inspira mulheres e homens a se esforçarem para obter altos resultados de seu trabalho.
A própria noção de carreira determina a opinião subjetiva de uma pessoa sobre sua própria atividade de trabalho e os caminhos de seu desenvolvimento. Qualquer trabalhador precisa de algum movimento em seu espaço de trabalho. Quando um funcionário demora muito "permanece" em um só lugar, os resultados de seu trabalho tendem a se deteriorar.
O começo da carreira de muitas pessoas bem sucedidas começa com o banco de um estudante. Os jovens estão subindo com confiança na carreira, começando pela profissão mais simples. A Science estabeleceu os principais estágios de uma carreira na vida de um funcionário médio:
- Preparação do estágio (18-22 anos). Durante esta etapa, a educação e a especialidade são recebidas. Os estudantes já estão tentando prover para si mesmos. Como regra geral, durante esse período, as pessoas tendem a mudar suas atividades várias vezes. Aos 22 anos, uma pessoa já pode decidir uma profissão. Existe um planejamento de carreira.
- Adaptação de palco (23 a 30 anos). Este período é caracterizado por um aumento do interesse no empregado para trabalhar, há um domínio de novas habilidades e conhecimentos, a busca de seu lugar na equipe. Em alguns empregados bem sucedidos durante este período a carreira da cabeça começa.
- Estabilização (30 - 40 anos). Neste momento, o funcionário tem a última oportunidade de se mostrar como um funcionário promissor. Caso contrário, sempre permanecerá um mouse cinza. Esta idade em uma pessoa é caracterizada por um grande desejo de crescimento na carreira. Colaboradores promissores abrem as portas para avançar e desenvolver uma carreira de negócios.
- Consolidação (40 - 50 anos). As oportunidades para uma pessoa subir na carreira estão se tornando limitadas. Nesta idade, para conseguir o aumento não é tão fácil, já que muitos profissionais estão enfrentando uma crise de meia idade. Mas, como regra, verdadeiros profissionais nessa idade são bem-sucedidos.
- Maturidade (50 a 60 anos). Nessa idade, o desejo de desenvolver uma carreira profissional já está perdido. Uma pessoa procura transmitir sua experiência e seu conhecimento da juventude.
Na carreira de uma mulher, esses estágios podem mudar. Une-se com a família, licença de maternidade, educação de crianças, cuidados domésticos. Para algumas mulheres, a questão
A prática mostra que nem todas as pessoas tendem a ocupar cargos gerenciais. Esta questão é individual. Para alguns, sua "indispensabilidade" no coletivo de trabalho é importante. Outros gostam do mesmo trabalho definido ao longo da vida. Os serviços de gerenciamento de pessoal de algumas grandes empresas notaram que a carreira do gerente para muitas pessoas é uma espécie de "teto". Esses funcionários não têm o desejo de avançar ao longo da carreira. Mesmo que essa promoção aconteça por iniciativa da liderança, não haverá grande sucesso.
Se você está pensando em como fazer uma carreira, em primeiro lugar, encontrar um emprego que você vai conseguir o melhor. A gerência sempre aprecia esses funcionários. Nesse caso, você não apenas desfrutará de seus próprios resultados, mas também subirá na carreira.