Eles assustaram os funcionários comuns para que ninguém quisesse assumir a responsabilidade. Os chefes de organizações ficam surpresos com o fato de os funcionários terem tanto medo de excesso de trabalho e não demonstrarem iniciativa. Este último, como é conhecido, é punível. As pessoas aprenderam bem. Hush a água, abaixo da grama. No exército, o significado da expressão "iniciativa é punível" é muito simples: uma vez que mostrou atividade em um caso, no futuro você carregará uma responsabilidade constante por isso. A impudência da iniciativa é o princípio de um sistema burocrático, de qualquer organização hierárquica. Requer falta de inovação e alta precisão no caso indicado pelos regulamentos. Quanto mais rigoroso for o conjunto de instruções e regulamentos, menor a liberdade de iniciativa. Alguns líderes de organizações não gostam de trabalhadores fortemente "inteligentes" e ativos. Aqueles que se mostraram e sua iniciativa tornaram-se um concorrente em potencial e um candidato ao título de líder. Nem todo líder vai gostar disso. O coletivo de trabalho também generosamente dá fofocas e rumores para aqueles que "decidiram agradar". Nem todo mundo é capaz de suportar essa pressão. Então, acaba por se proteger, é melhor não se destacar e fazer exatamente o que está escrito na descrição do trabalho.
Por que a iniciativa é punível?
- Em primeiro lugar, nem sempre é apropriado. Essa manifestação de atividade raramente é bem-vinda, por exemplo, no serviço civil e em empresas com regras e tradições rígidas, subordinação incondicional. Relevância da iniciativa está intimamente relacionada com a posição do iniciador.
- Em segundo lugar, a iniciativa deve ser responsável. Ir ao chefe com novas ideias de negócio, formular claramente suas propostas, fazer os cálculos necessários e
Certifique-se de encontrar evidências da eficácia da inovação. Com essa abordagem, as chances de sucesso aumentam notavelmente. - Em terceiro lugar, a iniciativa não deve ir muito além de sua autoridade. Quando um funcionário de vendas aconselha o diretor geral a seguir suas recomendações na resolução de problemas de trabalho, essa atividade pode ser considerada "hostil".
Uma pessoa de iniciativa é diferente em sua capacidade de pensar de maneira diferente, para ver soluções não padronizadas para problemas. As mentes dos outros, como regra, são irritantes. E o princípio da punição é simples: você oferecerá uma comissão, fará mal e será punido. O que quer que eles digam na sociedade, pessoas proativas têm mais oportunidades de carreira e um futuro interessante.