O tempo de trabalho influencia o padrão de vida dos trabalhadores, uma vez que o tempo depende de quanto tempo uma pessoa tem que descansar, hobbies e desenvolvimento cultural. Este conceito possui vários tipos que dependem de vários critérios. As normas do horário de trabalho são fixadas pela legislação.
O que é tempo de trabalho?
Uma das condições importantes do contrato de trabalho é o tempo de trabalho, que é importante tanto para os funcionários como para o empregador. Com o equilíbrio certo com o descanso, você pode alcançar produtividade máxima. Tempo de trabalho é o período durante o qual o empregado, de acordo com a legislação, e ainda o contrato de trabalho e coletivo, cumpre suas funções. Sua norma é determinada por dias úteis ou semanas e não é inferior a 8 horas.
O que está incluído no horário de trabalho?
Em primeiro lugar, deve-se dizer que a legislação trabalhista não fornece uma base legal para determinar a composição do tempo de trabalho, por isso, é prescrito em acordos coletivos, levando em conta os atos existentes. Na maioria dos casos, as horas de trabalho incluem horas gastas na realização de operações de produção, incluindo descanso entre turnos e necessidades pessoais. É importante saber o que não está incluído durante o horário de trabalho:
- Intervalos de horas, que são fornecidos durante todo o dia de trabalho, quando é dividido em partes.
- Tempo gasto na mudança do local de residência para o trabalho e vice-versa, além de superar a passagem, a mudança e o registro.
- Muitos estão interessados em saber se o almoço está incluído durante o horário de trabalho, então ele não entra na lista de horas de trabalho.
Algumas profissões têm suas nuances na determinação do tempo de trabalho e devem ser levadas em conta:
- Se a atividade laboral ocorre na rua ou nas instalações sem aquecimento no inverno, o tempo das quebras para aquecimento será certamente levado em conta.
- Inclui um horário de preparação / encerramento do dia de trabalho e as horas gastas na manutenção do local de trabalho, por exemplo, para obter um vestido, materiais, bens e assim por diante.
- Durante as horas de trabalho dos desempregados, que estão envolvidos em obras públicas pagas, uma visita ao centro de emprego está incluída.
- Para os professores, os intervalos entre as aulas são levados em conta.
Tipos de horas de trabalho
A principal classificação dos dias de trabalho depende do tempo que uma pessoa passa no seu local de trabalho. O conceito e os tipos de horário de trabalho devem ser explicados nos documentos normativos da empresa onde a pessoa trabalha. Alocar normal, incompleta e horas extras e cada variedade tem suas próprias características, que são importantes a considerar.
Tempo de trabalho normal
As espécies apresentadas não têm conexão com a forma de propriedade e com sua orientação organizacional e legal. As horas normais de trabalho são ao mesmo tempo máximas e não podem exceder 40 horas por semana. Deve-se ter em conta que o emprego a tempo parcial não é considerado fora do horário normal de trabalho. É importante notar que alguns empregadores não consideram as horas de trabalho realmente gastas em horas de trabalho, portanto, este ponto precisa ser negociado com antecedência para que não haja problemas.
Horas de trabalho curtas
Existem certas categorias de pessoas que podem contar com a redução do horário de trabalho estabelecido pela legislação trabalhista, e é menos que o emprego normal, mas ao mesmo tempo é pago integralmente. Exceções são menores. Muitas pessoas pensam que horas de trabalho mais curtas são dias pré-feriado, mas isso é uma ilusão. Uma definição para tais categorias é estabelecida:
- Os trabalhadores que ainda não completaram 16 anos não podem trabalhar mais do que 24 horas por semana.
- As pessoas com idades entre os 16 e os 18 anos não podem trabalhar mais de 35 horas por semana.
- Inválidos do primeiro e do segundo grupo podem estar envolvidos em trabalho não superior a 35 horas por semana.
- Trabalhadores cujas atividades são perigosas ou prejudiciais à saúde podem trabalhar não mais do que 36 horas por semana.
- Professores em instituições de ensino não trabalham mais do que 36 horas por semana e trabalhadores médicos - não mais de 39 horas.
Tempo parcial
Como resultado da elaboração de um acordo entre os empregados e o proprietário, um trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido durante a colocação ou durante a atividade, o que é importante para distinguir do tipo reduzido. Horas de trabalho incompletas são reduzidas as horas de trabalho por um número específico de horas. O pagamento é calculado em proporção ao tempo trabalhado ou depende da saída. O proprietário deve estabelecer trabalho a tempo parcial para as mulheres na situação e para aqueles que têm um filho com menos de 14 anos ou com deficiência.
Horas de trabalho noturno
Se uma pessoa trabalha à noite, a duração do turno deve ser reduzida em uma hora. Há casos em que a duração da atividade noturna é equiparada ao trabalho diurno, por exemplo, quando a produção contínua é necessária. Note que a noite é considerada o período das 22h às 6h. Se uma pessoa trabalha à noite, então o pagamento do seu trabalho é realizado em uma quantidade maior. O montante não deve ser inferior a 20% do salário por cada hora da noite. Horário de trabalho à noite não pode ser oferecido a tais categorias de pessoas:
- Mulheres na situação e aquelas que têm filhos que ainda não têm três anos de idade.
- Pessoas que ainda não completaram 18 anos.
- Outras categorias de pessoas previstas por lei.
Horas de trabalho não regulamentadas
Este termo é entendido como um regime especial que é usado para certas categorias de empregados no caso em que é impossível normalizar o tempo do processo de trabalho. Um modo de horário de trabalho irregular pode ser definido para:
- Pessoas cujas atividades não se prestam à gravação precisa do tempo.
- Pessoas cuja duração do trabalho é dividida em partes de duração indefinida pela natureza do trabalho.
- Funcionários que podem distribuir tempo por conta própria.
Horas extras
Se uma pessoa está empregada por mais tempo do que a duração estabelecida do dia de trabalho, então ela fala sobre o trabalho de horas extras. O proprietário pode aplicar este conceito de horário de trabalho apenas em casos excepcionais, que são determinados pela legislação:
- Trabalho importante para a defesa do país e prevenção de desastres naturais.
- Ao realizar trabalhos de emergência relacionados ao abastecimento de água, fornecimento de gás, aquecimento e assim por diante.
- Se necessário, termine o trabalho, o atraso que pode levar a danos à propriedade.
- Para a continuação da atividade de trabalho quando o empregado não aparece e não pode fazer uma parada.
Horas extras de trabalho não podem ser usadas para mulheres grávidas e mulheres que tenham filhos menores de três anos de idade, e também menores de 18 anos de idade. A lei pode prever outras categorias, que não podem estar envolvidas em trabalhos acima da norma. O pagamento de horas extras no caso de contabilidade agregada é realizado no valor de uma taxa horária dupla ou de uma taxa dupla. A duração das horas extras não pode ser superior a 4 horas por dois dias consecutivos ou 120 horas por ano.