Qual é o objetivo - as grandes mentes da humanidade desde os tempos antigos tentaram responder a essa pergunta. F. Schiller falou sobre a importância de estabelecer grandes objetivos - eles são mais fáceis de entender, e o grande comandante Alexander da Macedônia disse sobre os objetivos: "Se é impossível, deve ser feito!"
Qual é o objetivo - a definição
Qual é o objetivo na vida de uma pessoa pode ser definido pelas seguintes palavras: a imagem ideal ou real do que a aspiração do indivíduo é para com a retenção na mente do resultado final antecipado. O objetivo tem sua própria estrutura e começa com a consciência de uma pessoa e pensando através das formas que facilitam sua implementação. Sem um objetivo, não há crescimento - tendo percebido um, na natureza da pessoa, a propriedade não é parar no que foi alcançado e apenas um forte medo e ignorância "como?" Pode impedi-lo.
Por que definir metas?
Qual é o objetivo na vida - todas as pessoas pensam sobre esse assunto. As razões para o que faz com que uma pessoa defina metas e objetivos sejam diferentes e basicamente elas se baseiam no atendimento das necessidades:
- material;
- fisiológico;
- espiritual.
Como definir metas corretamente?
Como definir metas - qualquer pessoa em uma determinada fase da vida é feita essa pergunta. Dificuldades na realização bem-sucedida de metas são características de pessoas criativas com pensamento irracional - quaisquer limites e controle para seu estilo de vida são percebidos dolorosamente, mas existem muitos métodos e uma pessoa sempre pode encontrar uma aceitável. A definição correta das metas é um processo a partir da realização do que você deseja alcançar antes de realizar ações efetivas que levem ao resultado final.
Estabelecendo metas para o ano
Definir metas ajuda a organizar sua vida. Uma pessoa deve desenvolver constantemente e objetivos de longo prazo ou de curto prazo são uma maneira de dar nova vida à sua vida. Como definir metas para o ano:
- Defina prioridades para você mesmo. Isso pode ajudar a técnica do "equilíbrio da roda". Identifique as áreas que precisam de elaboração.
- Crie uma lista comum de objetivos. Para numerar em ordem de importância.
- Para agendar ações para cada mês, por exemplo, a fim de acumular uma certa quantia por um ano, é preciso adiar tanto e um pouco mais a cada mês para casos imprevistos.
- A prescrição diária de metas para o dia seguinte - isso ajuda a se movimentar constantemente.
- Análise intermediária de conquistas: uma semana, um mês, seis meses.
Métodos de estabelecimento de metas
Como definir metas e alcançá-las - hoje, na era da tecnologia da informação, existem muitas técnicas e técnicas, com diferentes abordagens. É importante escolher o método que responda mais, e lembre-se que mesmo um processo tão sério como estabelecer e atingir metas requer uma abordagem criativa, e o objetivo em si deve ser "saboroso e convidativo" para que todas as pequenas dificuldades e inconveniências, obstáculos surgindo no caminho baixou o nível de motivação , então tudo vai acabar. Qualquer método não será um trabalhador sem fé em si mesmo.
SMART-sistema de definição de metas
Definir metas para o SMART é da América. SMART é uma abreviação de cinco critérios que ajudam a alcançar resultados efetivos:
- Específico - especificação. Quanto mais clara a tarefa, maiores as chances de sucesso. Cada meta deve ter 1 resultado específico.
- Mensurável . Os critérios de medição são determinados, por exemplo, pontuações, porcentagens, a escala de medidas antes e depois.
- Alcançável - atingível. Avalie todos os recursos possíveis no momento e não estabeleça uma meta transcendental, apenas aquela que pode ser especificamente alcançada.
- Realista - realista. Este critério ecoa alcançável e também está associado a recursos, envolve a criação de um plano de negócios . Revisão de recursos, se eles não forem suficientes, um novo objetivo intermediário é definido, o que ajudará a colocar um novo no futuro.
- Tempo limite é limitado no tempo. Um cronograma claro ajuda a monitorar o progresso das conquistas.
A teoria do estabelecimento de metas Locke
Como definir metas e alcançá-las sem uma ideia clara é muito difícil. Em 1968, Edwin Locke desenvolveu sua teoria de estabelecimento de metas para empregados, cujas principais provisões são usadas por muitos empreendedores e líderes nos tempos modernos:
- Conscientização e avaliação do que está acontecendo.
- Complexidade - quanto mais difícil o objetivo, mais eficazes são seus resultados.
- Uma visão clara.
- Benefício próprio.
- Compromisso e vontade de gastar os próprios esforços.
Estabelecendo metas pelo método Silva
Qual é o objetivo é o desejo de traduzir seu sonho em realidade. O objetivo deve ter três parâmetros:
- o desejo deve ser quente;
- forte convicção de que a realização do objetivo é real;
- estado de espera - obtendo respostas do espaço em que o caminho correto é selecionado.
Estabelecer metas e planejar a vida pelo método de Silva consiste em várias etapas;
- Determinação do que é importante . Escolha para si uma área que precisa ser promovida (saúde, carreira, finanças, família, educação, viagens). Faça uma lista, em ordem de importância para colocar essas categorias.
- Os objetivos devem ser de longo prazo . Apresentar mudanças e conquistas em todas as categorias em 5 a 10 anos. Objetivos dignos devem preocupar-se um pouco e amedrontar-se.
- Pense nas ações para atingir a meta para o próximo ano . Este é um estágio intermediário quando metas de curto prazo são definidas para avançar para o próximo estágio de realização. Por exemplo, passando cursos, aumentando sua competência.
- Tabela de Planejamento de Vida . Desenhe a página para que ela tenha colunas horizontais: tempo, meses, anos. Colunas verticais: finanças, família, saúde - tudo o que precisa mudar. Divida a folha ao meio. Na metade esquerda, metas de curto prazo são prescritas, na lista certa de metas de longo prazo para 5 anos.
- Visualização Todos os dias para trabalhar com a mesa, apresentando-se aos objetivos, para cada objetivo você pode fazer sua afirmação .
- Ações . Dar pequenos passos e a visualização revela consciência e potencial interno. As pessoas certas aparecem, os eventos são formados.
Livros sobre o estabelecimento de metas
A teoria da declaração de objetivos é baseada nos algoritmos básicos, dentre os quais o mais importante é a definição de um resultado concreto para si mesmo no final. Por que nem todas as metas são implementadas? Aqui é importante entender por si mesmo: qual é o verdadeiro objetivo? Este é o objetivo que vai do coração, todos os outros são impostos pelos pais, parentes, sociedade. Em toda a variedade de como definir metas ajudam os seguintes livros:
- " Realização de metas. Sistema passo-a-passo »M. Atkinson, Rae T. Chois. O coaching transformacional, com sua técnica de perguntas abertas, ajuda a enxergar seu potencial, definir um objetivo e agir a partir do dia atual.
- " Steve Jobs. Lições de Liderança "por J. Elliott. A experiência de uma pessoa bem-sucedida que se tornou milionária em 25 anos é muito reveladora. Não há limite para estabelecer metas. Eu consegui um - coloque o próximo, sempre há algo pelo que lutar.
- " Defina seus objetivos! Encontre o seu objetivo e consiga em 1 ano »I. Pintesevich. Uma personalidade única, o treinador de metas compartilha seus segredos em seu livro best-seller.
- " Este ano eu ... " MJ Ryan. Atingir metas está sempre ligada a mudanças, e muitas pessoas temem isso, que o modo habitual de vida será quebrado. O autor do livro ajudará a encontrar um ponto de partida, com o qual será confortável iniciar o caminho para suas conquistas.
- " Viver no princípio de 80/20 " R. Koch. A lei de Pareto diz que apenas 20% dos esforços levam a 80% do resultado - essa regra funciona em todos os lugares e também na obtenção de metas.