Liderar as pessoas por trás delas é um talento surpreendente, então vários pesquisadores a estudam com especial zelo. Até o momento, existem muitas teorias que explicariam tal característica, a mais nova é uma variante baseada nas emoções humanas. À primeira vista, a suposição parece ridícula, mas, após um exame mais detalhado, sua adequação se torna óbvia.
Teoria emocional da liderança
Por muito tempo acreditou-se que quanto mais alto o QI da pessoa, mais inteligente e mais bem sucedido tornava esse indicador o mais importante gerenciador de qualidade. Mas gradualmente começaram a notar que não tanto este coeficiente e o obrigatório, muitas vezes os líderes eram espancados e donos de valores médios. Portanto, havia a necessidade de desenvolver uma nova abordagem, que resultasse em uma teoria emocional de liderança, implicando o uso não apenas de habilidades analíticas para atingir seus objetivos. Para medir o potencial de uma pessoa em tal sistema, um novo indicador foi inventado - a inteligência emocional do líder, que caracteriza a capacidade de entender os sentimentos de outras pessoas e guiá-las. Isto é, não é uma pessoa que vive pela vontade dos sentidos, mas uma pessoa que sabe como controlá-los para o bem comum. Portanto, componentes importantes de tal inteligência são:
- autocontrole;
- zmpatiya;
- autoconsciência;
- a capacidade de influenciar os outros.
Tudo isso torna a inteligência emocional (EQ) a companheira constante do líder por tais razões:
- Com sua alta qualidade, é mais fácil encontrar uma saída para a situação problemática sem conflitos desnecessários.
- Alto EQ garante a simplicidade de estabelecer conexões com as pessoas, é por isso que eles estão mais dispostos a ir para tal pessoa.
É interessante que a teoria emocional da liderança implique a verdadeira arte de administrar pessoas, a capacidade de avaliar cada situação e escolher um estilo individual de comportamento. Pode ser composto da personalidade do líder ou pode ser ditado por condições momentâneas. Líderes emocionais são mais flexíveis, por isso é fácil para eles mudarem suas abordagens, embaralhando-os como cartas em seu baralho para obter o layout mais vantajoso.