O desejo de mudar de emprego, mais cedo ou mais tarde, surge em quase todos os funcionários. Mas você não deve expandir a nova posição até que os detalhes de sua nova nomeação com o futuro empregador sejam discutidos. Não fique à frente dos acontecimentos se você não quiser provocar descontentamento entre seus superiores atuais e não queimar com desejo ao invés de desistir de sua vontade, seja prematuramente dispensado.
Vamos considerar recomendações, como isso está correto e, o mais importante, deixar de lado com competência, o que deixará uma boa impressão sua e obterá as recomendações necessárias em seu endereço:
- Antes de mais nada, informe as autoridades sobre sua saída.
- Sabe-se que, de acordo com o código de trabalho, você precisará trabalhar duas semanas. Trabalhe estes 14 dias honestamente, com o mais alto profissionalismo, cumprindo plenamente os seus deveres.
- Não se esqueça de comportamento modesto. Não se gabe constantemente dos colegas sobre o novo trabalho e as perspectivas que ele abre para você.
- Não insulte ninguém, não crie situações de conflito. É melhor dizer aos colegas o quanto você está arrependido de se separar deles.
- Estudar novas seções do Código do Trabalho. Não se esqueça de que você tem direito a indenização por férias não utilizadas.
- Não importa o quão engraçado pareça, mas não leve materiais de escritório com você depois de sair. Lembre-se de que os resultados do seu trabalho são de propriedade da empresa, a menos, é claro, que outras condições tenham sido negociadas.
E agora vamos passar para uma revisão das recomendações, através das quais você aprenderá a sair corretamente se estiver trabalhando em um período de teste com a empresa.
O artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que se, durante o período de teste, você chegar à conclusão de que o trabalho proposto não é adequado, então você tem todo o direito de rescindir o contrato de trabalho previamente assinado por sua própria vontade. Mas você deve notificar o empregador desta declaração de você três dias antes da demissão planejada.
Se você decidir sair durante as férias, não precisará de um período de duas semanas de trabalho se o pedido de licença tiver sido enviado antes de suas férias ou duas semanas antes do término de suas férias.
E se você decidir renunciar por sua saúde, você precisará fornecer um relatório médico que este trabalho é contra-indicado para você.
Portanto, não se esqueça de que, estudando as seções do Código do Trabalho ou do Código do Trabalho, você não só pode desistir adequadamente de sua vontade, mas também se proteger do engano do empregador.