A noção de carreira surgiu relativamente recentemente e denota o resultado da atividade laboral consciente de uma pessoa ou, em outras palavras, do crescimento oficial.
Conceito e tipos de carreira de negócios
Uma carreira de negócios é um crescimento mais profissional de uma pessoa, o que inclui elevar o status social, acumulando experiência de trabalho, aumentando a quantidade de conhecimento profissional em um determinado campo de atividade.
No que diz respeito ao lugar de crescimento na carreira, existem esses tipos e tipos de carreira de negócios:
1. A carreira intra-organizacional envolve a passagem de várias etapas de crescimento profissional, treinamento e desenvolvimento até a aposentadoria na mesma empresa ou organização.
2. Carreira interorganizacional, inclui a passagem de todas as etapas do trabalho da atividade profissional em várias empresas e empresas.
Carreira interorganizacional pode incluir, também, 2 subespécies:
- Carreira especializada , permite que você se envolver no mesmo tipo de atividade em diferentes empresas.
- uma carreira não especializada que lhe permite mudar não só o local de trabalho, mas também diretamente o tipo de atividade ao longo de todo o percurso de trabalho, desde a formação à reforma.
3. Carreira centrípeta, não está disponível para uma ampla gama de trabalhadores e é invisível para os outros. Essa oportunidade é fornecida aos funcionários que têm contatos pessoais próximos com a gerência fora da organização. Tal carreira pressupõe um movimento em direção às posições centrais de liderança. Graças a essa carreira, um funcionário pode participar de reuniões e reuniões, formais e informais, que são inacessíveis a seus funcionários e pertencem aos mais altos círculos sociais da sociedade, ocupando uma posição de destaque.
Com relação à hierarquia de posts, pode-se considerar tais tipos de carreiras de negócios como:
- horizontal;
- vertical.
Tipos e etapas de uma carreira
Uma carreira, bem como uma carreira de negócios, significa promoção para a carreira e melhoria das habilidades de trabalho. Depende de muitas maneiras da escolha da profissão e dos primeiros passos de uma pessoa no caminho de se tornar um profissional em uma determinada esfera. É de grande importância aqui também uma avaliação justa das qualidades e deficiências positivas do funcionário. Afinal, apenas neste caso, você pode construir adequadamente seus objetivos profissionais para o futuro. O caminho do trabalho pode se desenvolver de diferentes maneiras. Pode ser estável ou dinâmico, dependendo de quanto tempo uma pessoa gasta em um trabalho.
Especialistas nesta área distinguem dois tipos de carreira, que por sua definição são muito semelhantes aos tipos de carreiras de negócios:
- profissional;
- intraorganizacional.
Cada pessoa para a sua vida, independentemente do tipo de atividade profissional e da possibilidade de crescimento na carreira, passa por certas fases da carreira, que podem ser condicionalmente descritas da seguinte forma:
- Juventude - de 15 a 25 anos. Hora de escolher uma profissão e as primeiras tentativas de trabalhar nas organizações.
- Formação - de 25 a 30 anos. É convencionalmente considerado que este estágio dura 5 anos, para o qual o empregado domina a profissão escolhida.
- Promoção - de 30 a 45 anos. O momento mais adequado para o avanço em uma escada de carreira.
- Trabalho estável - de 45 a 60 anos. Tempo para consolidar as alturas profissionais alcançadas.
- Pensão - dos 60 aos 65 anos. Conclusão do emprego, aposentadoria.