Todos nós queremos nos desenvolver, aumentar o trabalho e aumentar os salários. Apenas como isso pode ser alcançado, quanto mais tempo esperar pela nomeação para uma nova posição? Por que a tradução foi recebida por muitos colegas, mesmo aqueles que não trabalharam por tanto tempo?
Como conseguir uma promoção no trabalho?
Muitas vezes, a transferência para outra posição é dificultada por vários equívocos. Portanto, para conseguir um aumento no trabalho, eles devem ser descartados o mais rápido possível.
- Aumentar o empregado diretamente depende da eficácia do seu trabalho. Por um lado, parece que tudo está certo - ele que sabe como trabalhar, ele recebe todo o creme e as cerejas do bolo. Mas quantas pessoas, realizando qualitativamente seus deveres, ficam presas em suas posições nos próximos anos! E em lugares altos pessoas da rua são nomeadas que não conhecem os detalhes da empresa e não sabem muito. Então não fique parado, em muitas empresas há uma política "se o empregado não pedir nada, então tudo combina com ele". Acontece que o chefe nunca saberá sobre sua disposição de assumir uma posição mais alta, se você não perguntar.
- Por que outros funcionários recebem uma transferência para outra posição e você não? Talvez eles sejam amigos das autoridades? Sim, essa opção é provável, especialmente isso acontece em empresas familiares. Eles sempre tentam nomear parentes para posições de topo. Mas isso nem sempre acontece, muitas vezes o colaborador não tem nenhum ponto de contato com as autoridades, mas ainda recebe promoção. A questão é que essas pessoas são profissionalmente ativas, não trocam por ninharias e assumem o trabalho que as ajudará a estar na frente de seus superiores. Eles não hesitam em falar sobre suas conquistas e pedem um aumento ou um aumento de salário. Então, por que você não faz o mesmo? Se você sente a força para fazer mais, então pare de sentar e espere um aumento, aja.
- Como conseguir uma promoção no trabalho? Organize você mesmo. Para começar, você deve entrar em contato com o departamento de RH para descobrir se há oportunidades para o seu avanço na carreira. Ou seja, qual postagem é a próxima etapa, qual nível de qualificação você precisa atingir (passar pela recertificação, ter um certo tempo de serviço), etc. Tendo averiguado que já é hora de você ocupar outra posição, escreva uma petição para um aumento.
- Em muitas empresas em desenvolvimento, a tabela de pessoal ainda não está totalmente formada, ou seja, o número de postos e de funcionários aumenta de acordo com a expansão da empresa. É neste caso que o crescimento rápido de um empregado comum para o chefe de um departamento recém formado é possível. O principal é não perder a sua oportunidade e levar a tempo as autoridades a idéia de organizar o departamento e informá-lo que você conhece a pessoa para o cargo de sua cabeça.
- Às vezes queremos tanto um aumento quanto uma transferência para outra posição - esta já está farta do horror. Isso pode ser conseguido e, sem sair da empresa, especialmente a oportunidade de seus funcionários serem realizados em outra posição é fornecida por empresas em desenvolvimento. É muito mais proveitoso para eles treinar seu empregado que quer trabalhar, em vez de levar uma pessoa de fora e explicar-lhes os meandros da organização do trabalho na empresa.
- Quando você ainda está decidido a aumentar, não se apresse em dar o seu consentimento, pense novamente se é isso que você realmente queria. Talvez o novo post não seja tão bom quanto parece. Por exemplo, você gosta muito de se comunicar com as pessoas, é muito bom nisso, mas elas oferecem um trabalho repleto de relatórios e tarefas para os subordinados. Você só se comunicará com a alta administração. Pense se você ficará satisfeito com tal trabalho ou se precisa de algo mais. Se houver idéias, ofereça-as a seus superiores, não seja tímido, porque você também está interessado na prosperidade da empresa.