Um contrato de trabalho é um documento legal que define o relacionamento entre as partes que concluíram o contrato - um empregado e um empregador. Este documento estabelece certas garantias para o empregado, bem como os poderes do empregador. O contrato especifica todas as condições de trabalho, salários, direitos e obrigações das partes.
A conclusão e rescisão do contrato de trabalho é feita por escrito ou oral, de acordo com as exigências da legislação. A rescisão de um contrato de trabalho pode ocorrer por vários motivos diferentes. O procedimento para a rescisão do contrato de trabalho é previsto por lei, e o conceito de sua rescisão inclui a rescisão do contrato por iniciativa das partes.
Motivos para rescisão do contrato de trabalho
A legislação especifica claramente todas as razões para a rescisão e modificação do contrato de trabalho. Estes incluem:
- acordo de ambas as partes;
- expiração do contrato;
- recebimento ou chamada de um empregado para serviço militar (ou alternativo);
- rescisão do contrato por iniciativa das partes - o empregado ou o empregador;
- rescisão do contrato por iniciativa de terceiros (sindicatos, pais ou responsáveis em casos de trabalho com menores);
- transferência de um empregado para outra empresa ou instituição, para um cargo eleito;
- a recusa do funcionário em transferi-lo para outra localidade ou trabalhar com outras condições de trabalho;
- a entrada em vigor de uma decisão judicial, condenação, condenação à prisão;
- as razões especificadas e estipuladas no contrato.
Vamos dar uma olhada mais de perto nas principais e mais comuns razões para encerrar um contrato de trabalho.
Rescisão do contrato de trabalho a termo
Rescisão do contrato de trabalho com um prazo fixo de sua validade é considerado o fim deste prazo. A notificação da rescisão de tal contrato de trabalho deve ser fornecida ao funcionário pelo menos três dias antes do término. Uma exceção pode ser a expiração do prazo do contrato celebrado para a duração dos deveres para outro empregado. Neste caso, o contrato expira com o momento de entrada no local de trabalho deste empregado. O contrato concluído para a temporada, ou seja, com os trabalhadores sazonais, se torna inválido no final da temporada. Um contrato para o desempenho de um determinado trabalho é encerrado quando o trabalho é concluído. A rescisão antecipada de um contrato de trabalho a termo pode ocorrer por acordo das partes ou por iniciativa de um deles.
Acordo sobre rescisão de contrato de trabalho
O contrato de trabalho também pode ser rescindido por acordo das partes que o concluíram. A data da ordem para rescindir o contrato de trabalho é negociada e acordada antecipadamente. Nesse caso, o empregado não é obrigado a avisar o empregador sobre a demissão em 2 semanas. No entanto, para indicar tal motivo para a rescisão do contrato, o consentimento do empregador é necessário, e a razão deve ser indicada no pedido do empregado para a rescisão do contrato de trabalho.
A rescisão de um contrato de trabalho com um empregado a tempo parcial é pelas mesmas razões que para o empregado principal,
Rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes
Você também pode rescindir um contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, por exemplo, um funcionário. Ele tem o direito de fazê-lo por sua própria vontade, e ao mesmo tempo deve escrever uma carta de demissão, o mais tardar duas semanas antes da data prevista para a demissão.
A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador pode ocorrer em caso de liquidação completa da organização ou empresa, a redução do pessoal dos empregados, a incompatibilidade do empregado do cargo detido ou a violação bruta repetida de suas funções sem motivos justificáveis.