Pygmalion é um herói da mitologia grega, que foi um incrível escultor e rei de Chipre. Segundo a lenda, um dia ele criou uma estátua tão bonita que ele a amava mais que a vida. Ele apelou para os deuses que eles a revivessem, e eles cumpriram o seu pedido. Em psicologia, o efeito Pigmalião (ou o efeito Rosenthal) é um fenômeno comum no qual uma pessoa firmemente convencida da exatidão da informação age involuntariamente de tal maneira que ele recebe uma confirmação real.
Efeito Pigmalião - experimento
O efeito de Pigmalião é também chamado efeito psicológico de justificar expectativas. Ficou provado que esse fenômeno é muito comum.
Os cientistas conseguiram provar essa afirmação com a ajuda de um experimento clássico. Professores da escola foram informados que entre os alunos existem crianças capazes e não muito capazes. Na verdade, eles estavam todos no mesmo nível de conhecimento. Mas por causa das expectativas do professor, a diferença surgiu: um grupo que foi declarado como mais capaz, recebeu notas mais altas em testes do que aquele que foi declarado menos capaz.
Surpreendentemente, as expectativas dos professores foram incrivelmente transferidas para os alunos e forçaram-nos a realizar um trabalho melhor ou pior do que o habitual. No livro de Robert Rosenthal e Lenore Jacobson, o experimento foi descrito pela primeira vez com a manipulação das expectativas dos professores. Surpreendentemente, isso afetou até mesmo os resultados do teste de QI.
O resultado do experimento provou que isso dá um efeito positivo para o desempenho de crianças "fracas" de famílias desfavorecidas. Está provado que eles aprendem pior porque as expectativas dos professores em relação ao desempenho acadêmico são negativas.
Além de tais experimentos, muita pesquisa foi realizada, o que também provou a existência do efeito social e psicológico de Pigmalião. Esse efeito é particularmente forte em equipes masculinas - no exército, no corpo de cadetes, em fábricas e empresas de mineração. Isso é especialmente verdadeiro em pessoas que não acreditam em liderança, mas que não esperam nada de bom por si mesmas.
Como explicar o efeito Pygmalion?
Existem duas versões que explicam o efeito Pygmalion. O cientista Cooper acredita que os professores que são configurados para resultados diferentes, dizem palavras diferentes para os alunos dos dois grupos, recorrem à comunicação afetiva e às avaliações. Vendo isso, os próprios alunos são ajustados a diferentes resultados.
O pesquisador Bar-Tal argumenta que tudo depende do fato de que os professores começam a pensar que o fracasso de um grupo "fraco" tem causas estáveis. Eles se comportam de acordo, dando sinais verbais e não verbais indicando descrença neste grupo, o que gera tal efeito.
O Efeito Pigmalião na Gestão
Na prática, o efeito Pygmalion é que as expectativas dos gerentes podem influenciar os resultados do trabalho dos subordinados. Há uma tendência em que se torna óbvio: os gerentes que avaliam os funcionários recebem resultados mais altos do que aqueles que acreditam que todos os subordinados são ociosos de pouca visão. Dependendo do resultado para o qual o gerente superior está definido, os subordinados agiram.
O efeito Pygmalion na vida
Muitas vezes você pode ouvir a frase de que por trás de todo homem bem-sucedido há uma mulher que o fez assim. Isso também pode ser considerado um exemplo de sucesso do efeito Pygmalion.
Uma família não deve ser um fardo, uma pessoa deve ter força e inspiração de sua família para sua vida social e profissional. Somente com a atitude adequada dentro da família é que uma pessoa alcança as alturas. No entanto, isso não lhe dá o direito de culpar seus parentes por falhas: isso é apenas um fator adicional, e o principal líder da vida de uma pessoa é ele mesmo. E cabe a ele decidir se será bem-sucedido, rico e feliz ou não.