O horário de trabalho é um período de tempo durante o qual um empregado é obrigado a cumprir suas obrigações trabalhistas e é previsto pela legislação do nosso estado. Existem vários tipos de horário regulamentar, dependendo da duração:
- Normal - assume 40 horas de trabalho por semana, independentemente de você trabalhar 5 ou 6 dias por semana.
- Abreviado - significa um robô com menos de 40 horas por semana, mas com um nível de pagamento, ambos para o horário normal de trabalho.
- Incompleta - trabalhe por menos de 40 horas por semana com as horas apropriadas calculadas.
Quem tem um dia de trabalho curto?
Os artigos da legislação trabalhista preveem a possibilidade de trabalhar por períodos mais curtos de trabalho para as seguintes categorias de empregados:
- funcionários de empresas com condições de trabalho prejudiciais. Tais oportunidades também são fornecidas aos trabalhadores auxiliares e aos trabalhadores com uma combinação de profissões;
- empregados com menos de dezesseis anos - não mais do que 24 horas por semana;
- empregados com idade entre dezesseis e dezoito anos - não mais do que 35 horas por semana;
- funcionários com l ou ll grupo de incapacidade.
Qualquer empresa tem o direito de estabelecer um tempo de trabalho reduzido, confiando ao mesmo tempo em seus próprios fundos. Se a iniciativa de estabelecer um dia de trabalho curto vem da administração, dele é obrigado avisar todos os seus empregados o mais tardar 2 meses antes da inovação.
Um curto dia de trabalho na empresa na sexta-feira ou no dia anterior ao feriado pode ser inserido através da redistribuição das horas de trabalho durante a semana. Assim, por exemplo, se o seu dia de trabalho padrão durar 8 horas, então, por redistribuição, você pode obter um pequeno dia de trabalho de sete horas na sexta-feira.
Além disso, a lei do trabalho prevê a possibilidade de transferência para o trabalho a tempo parcial, quando o empregado é atribuído uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial. O trabalho em regime de meio expediente não comporta quaisquer restrições quanto à duração das férias remuneradas ou ao tempo de serviço.
Fazendo transferências em um dia reduzido
Para solicitar que a administração transfira você para um dia útil mais curto, é muito importante abordar o registro do aplicativo.
- O mais tardar 2 meses, informar a administração sobre a próxima transição para o horário de trabalho mais curto;
- faça isso por escrito por notificação;
- na notificação, indique o motivo da transferência para um breve dia útil;
- O aviso deve ser assinado por você e pela gerência, o que significará o consentimento das duas partes.
O direito a um dia de trabalho mais curto para as mulheres
Uma mulher tem todo o direito de exigir de seu empregador o estabelecimento de um dia de trabalho reduzido para ela.
- se uma mulher está grávida;
- no caso de ter um filho com menos de 14 anos;
- se uma mulher cuida de um dos membros da família e isso é confirmado por um atestado médico;
- quando se candidata a empregos a tempo parcial.
No caso de uma mulher não pertencer a nenhuma destas categorias, o empregador não é obrigado a dar permissão para sua transferência para um dia de trabalho mais curto.
Se o empregador se recusar a conduzir qualquer uma das categorias acima de empregados por um dia de trabalho mais curto, então a responsabilidade administrativa é imposta a ele e uma multa, cuja quantia é determinada por lei.