Quando uma mulher decide se tornar mãe, ela começa a se preparar intensamente para esse belo período de sua vida. Um estilo de vida saudável, nutrição adequada, ginástica para mulheres grávidas são certamente muito importantes. Mas, além de cuidar da saúde, qualquer mulher moderna deve se familiarizar com os direitos da gestante e com a legislação que esses direitos protegem.
O atual Código do Trabalho contém uma seção inteira que especifica as condições de trabalho e as condições de trabalho da gestante. Abaixo estão alguns pontos importantes da lei que uma mulher pode usar na situação:
- as mulheres grávidas desempregadas não têm o direito de recusar o trabalho;
- se você está esperando um filho, então você tem o direito de recusar horas extras e horas noturnas;
- uma mulher grávida tem o direito de não trabalhar nos finais de semana e feriados;
- De acordo com a conclusão dos médicos, uma mulher grávida pode mudar para o trabalho fácil, onde quaisquer efeitos adversos sobre ela e seu futuro filho são excluídos. Se a empresa não fornecer um local de trabalho com o modo apropriado de trabalho, a gestante é liberada do trabalho. Neste caso, o empregador é obrigado a pagar por todos os dias perdidos.
Toda mulher está interessada na questão de qual semana começa a licença maternidade e como calcular a licença maternidade. De acordo com a legislação, a licença de maternidade é emitida na trigésima semana de gravidez. Se uma mulher está esperando por dois ou mais filhos, então o prazo de sua licença maternidade vem na 28ª semana. Esta lei também se aplica às mulheres na Federação Russa e aos cidadãos da Ucrânia. Para as mulheres com um certificado da pessoa afetada pelas consequências do desastre de Chernobyl - o pagamento da licença de maternidade começa com a 26ª semana de gravidez.
A duração da licença é de 126 dias corridos - 70 antes do parto e 56 após o parto (na Federação Russa, a duração da licença após o parto é de 70 dias de calendário). Se a mãe der à luz dois ou mais filhos, o número de dias após o nascimento será aumentado para 70 (na Rússia, 110 dias). Os documentos necessários para a licença de maternidade são uma folha de licença de maternidade e um pedido de licença de maternidade.
O pagamento da licença de maternidade é calculado no valor do salário médio. A experiência total de trabalho de uma mulher, neste caso, não é levada em conta e é sempre igual a 100%. Por exemplo, se o salário de uma mulher grávida é de 200 cu, o cálculo dos pagamentos da licença de maternidade é o seguinte: 200 * 4 = 800. O valor é aproximado, pois não leva em consideração o número de dias no mês e feriados. Para os desempregados, as prestações de maternidade são calculadas com base em subsídios de desemprego, bolsas de estudo ou qualquer outro rendimento. Obter um subsídio de maternidade mulher grávida desempregada só pode no local de residência nos órgãos de trabalho e proteção social. Na maioria dos casos, o montante do subsídio de desemprego é de apenas 25% do mínimo de subsistência.
Além dos benefícios de maternidade, toda mulher moderna pode esperar os seguintes benefícios, estipulados por lei:
- ajudar com o nascimento de uma criança. No nascimento do primeiro filho, a assistência é paga durante todo o ano, no nascimento do segundo filho - por dois anos, no nascimento do terceiro - três. A quantia para cada criança subseqüente é aproximadamente dobrada. As leis da Federação Russa, em contraste com as leis ucranianas, além de assistência no nascimento, prevê "mãe (família) capital". Os pais podem usar esse capital três anos após o nascimento do filho;
- subsídio para o cuidado de uma criança até os três anos de idade. Após o término da licença maternidade, a jovem mãe tem a oportunidade de tirar uma licença para cuidar da criança
antes de atingir a idade de três anos. Durante este período, ela recebe um benefício, cujo montante é determinado dependendo da renda média mensal da família. O subsídio é pago até a mulher deixar a licença de maternidade.
Se uma criança estiver doente e necessitar de cuidados intensivos, uma mulher pode tirar uma licença de assistência antes dos 6 anos de idade após uma licença de maternidade. Nesse caso, o estado não fornece benefícios. Para fazer tal licença, as indicações médicas são necessárias.
Muitas jovens mães vão trabalhar em licença maternidade. Essas mulheres desfrutam dos mesmos benefícios que as mulheres grávidas. Na maioria dos casos, as jovens mães são obrigadas a trabalhar por causa da pequena quantidade de benefícios. Mas deve ser lembrado que, mesmo nas circunstâncias mais apertadas, não é possível levar o cuidado da criança ao segundo plano.