Transferência de uma mulher grávida para facilitar o trabalho de parto na Federação Russa
Todos os direitos que regulam o direito de uma mulher grávida, incluindo a transferência de tal trabalhador para trabalho fácil, são regulados no RF pelo Código do Trabalho, artigos 93, 254, 260, 261.
Eles dizem que uma mulher grávida deve ser aliviada de tais tensões no local de trabalho:
- turnos noturnos;
- horas extras;
- trabalhar em feriados e fins de semana;
- viagens de negócios.
Além disso, uma mulher grávida pode reivindicar um dia de trabalho reduzido ou uma semana de trabalho curta, férias remuneradas completas, apesar da quantidade de tempo que trabalhou para o empregador. E em conexão com indicadores médicos, uma mulher tem o direito de mudar as condições de trabalho, reduzir a taxa de produção para reduzir o risco de efeitos adversos no desenvolvimento da gravidez, mas o trabalho fácil para mulheres grávidas é pago com salário médio, conforme exigido por lei.
É preciso lembrar e saber que não há direito legal de demitir uma mulher que está grávida, devido à sua posição ou se recusar a trabalhar. Se a vigência do contrato de prazo fixo expirar, a pedido da trabalhadora grávida, este contrato deve ser prorrogado pelo empregador sem falta.
Uma mulher grávida só pode ser demitida se a organização ou empresa estiver completamente liquidada, mas ela deve ter um lugar diferente para trabalhar.
Deve-se notar que há mais uma decisão do Serviço Estatal de Supervisão Sanitária e Epidemiológica da Federação Russa - "Requisitos de Higiene para as Condições de Trabalho das Mulheres". Regula e controla os padrões sanitários das condições de trabalho, que devem ser cumpridos sem falhas para mulheres grávidas.
É fácil trabalhar grávida na Ucrânia?
O conceito de "trabalho mais fácil para mulheres grávidas" é definido para uma mulher individualmente, dependendo das condições fisiológicas e psicológicas do corpo, das condições de trabalho atuais e da avaliação da qualidade adequada do trabalho realizado.
Na Ucrânia, o trabalho leve para mulheres grávidas no Código do Direito do Trabalho é regulado pelos artigos 174 a 178.
Eles dizem que é proibido para mulheres grávidas usar tipos pesados de trabalho com condições perigosas e perigosas. É também proibido o trabalho manual em condições subterrâneas, mas apenas trabalhos sanitários ou de manutenção. A definição de normas para aumentar a gravidade, atividades perigosas ou prejudiciais e outras restrições são aprovadas pelo Ministério da Saúde da Ucrânia e acordado com o Comitê Estadual da Ucrânia sobre Controle de Segurança Ocupacional.
As mulheres grávidas não são permitidas, e aqueles que têm filhos menores de três anos de idade, para o mesmo trabalho como na legislação da Rússia: horas extras, à noite, viagens de negócios, etc Mas para trabalhar à noite na Ucrânia, as mulheres grávidas podem ser permitidas sob um especial necessidade,
E vale a pena lembrar que o certificado de uma mulher grávida para facilitar o trabalho é obrigatório para o empregador, caso contrário, ele tem o direito de se recusar a fornecer condições simplificadas.
No caso de uma mulher se recusar a dar trabalho de parto fácil a mulheres grávidas, o que lhe é mostrado, o empregador não pode dispensá-la em ações disciplinares. Neste caso, somente sob o art. 40 cláusula 2 do Código do Trabalho da Ucrânia, que diz que o empregado não corresponde ao post, ou que o trabalho relevante não é executado devido ao estado de saúde.