Em qualquer organização, de acordo com o direito do trabalho, os trabalhadores saem de férias. Para despedir neste momento o empregador por iniciativa própria não tem direito. Mas a situação na vida é diferente. Há situações em que a demissão de um funcionário em licença é simplesmente necessária. Por exemplo, durante o feriado, o empregado encontrou outro local de trabalho. Deve-se ter em mente que o procedimento para demissão em férias diferirá em certas nuances, dependendo do tipo de licença em que o funcionário está localizado.
Deixe de férias
Se o empregado decidiu desistir durante suas férias anuais, ninguém pode proibi-lo de fazê-lo. Nesse caso, mesmo que o ano não tenha sido totalmente calculado e as férias tenham sido pagas, as deduções das férias pagas não serão feitas. O empregado deve escrever uma declaração que ele quer renunciar a seu próprio pedido. O aplicativo pode ser escrito simultaneamente com o pedido de férias e pode ser escrito durante as férias.
Demissão por licença de maternidade
A licença de maternidade pode ser dividida em duas partes - uma ficha de licença por doença de 7 meses de gravidez até ao parto e uma licença para cuidados infantis. Juntos, uma mulher pode ficar em segurança em casa até a criança completar 3 anos de idade. Neste momento, o empregador não tem o direito de demiti-la, com exceção da liquidação da empresa.
Demissão no período de licença de maternidade é o mesmo que o despedimento usual. Uma mulher precisa notificar seu chefe duas semanas antes da data da demissão real. Deve-se ter em mente que durante o tempo, tanto a licença maternidade quanto a licença para cuidar do filho, a mulher retém sua antiguidade. Então, ela tem direito a uma folga anual de trabalho ou a sua compensação.
Demissão durante licença de estudo
Na legislação trabalhista, não existe uma licença de estudo com nova demissão. Segundo a legislação, esses dois conceitos não são compatíveis. Se você deixar seu trabalho não antes de duas semanas antes do término da licença de estudo, você não terá que resolver as duas semanas previstas pelo Código Trabalhista. Os termos da licença de estudo são determinados pela sua inscrição e pelas datas especificadas no certificado de chamada. Por lei, o empregador deve liberar o empregado em licença de estudo e não tem o direito de substituí-lo por outro. Quando dispensado nesse caso, o empregado recebe todos os pagamentos e compensações devidos, como no caso de demissão comum.
Se a demissão do empregado durante as férias é por acordo das partes, então o requerimento não é obrigado a escrever. O acordo indica o último dia útil - este é o último dia antes de sair de férias. No momento da demissão em próprio testamento a afirmação em demissão, estando no próximo feriado, é necessário escrever não depois, do que durante duas semanas antes da sua terminação.
O despedimento durante as férias anuais à vontade é regulado por lei e o empregador não tem motivos legais para recusar. Acontece que a demissão em férias é mais benéfica para o empregado do que o procedimento usual de demissão. E ele pode descansar e nada será necessário para trabalhar e trabalhar. Isso é necessário apenas para levar em conta que a provisão de licença com subseqüente demissão não é de responsabilidade dos empregadores. É possível disparar o último dia antes de ir de férias, embora não o dê, mas indicando um pagamento de compensação monetária.