Quando nos deparamos com o problema de encontrar um novo emprego, surge imediatamente a questão: vá à agência de recrutamento ou procure o próprio trabalho? Por um lado, a busca pelo trabalho por meio de uma agência de recrutamento é conveniente - além de selecionar uma vaga adequada, ela ajudará na preparação de um currículo e ajudará a preparar uma entrevista com o empregador. Mas há um outro lado da questão, muitas vezes você pode ouvir feedback negativo dos candidatos que usaram os serviços de agências de recrutamento para recrutamento. Na maioria das vezes, estas são queixas sobre o fracasso da agência em cumprir suas obrigações, simplesmente, o engano do solicitante. Então, como você pode se proteger e não se deparar com golpistas e como funcionam as agências de RH?
Tipos de agências de recrutamento para recrutamento
Desejando começar a procurar trabalho através de uma agência de recrutamento, vale a pena conhecer suas variedades. Porque é no tipo de agência que determina as perspectivas para o seu emprego.
- Agências de recrutamento de pessoal ou empresas de recrutamento. Tais organizações cooperam com o empregador, selecionando o empregado de acordo com a aplicação. Os serviços dessas organizações são pagos pelo empregador e, para o solicitante, são gratuitos. Mas eles encontrarão um emprego apenas se atenderem aos requisitos da empresa empregadora, é importante para a empresa de recrutamento fornecer ao cliente funcionários e não empregar o candidato.
- Agência para o emprego de pessoal. Estas empresas visam satisfazer as necessidades dos candidatos a emprego, mas também aqueles que procuram trabalho pagam pelos seus serviços. Normalmente, o pagamento é dividido em duas partes - um adiantamento e uma liquidação final, que ocorre após o emprego. Aqui está a extensão para vigaristas, a agência pode receber dinheiro do solicitante para fornecer uma lista de vagas abertas com telefones tirados da Internet. Isto é, na verdade eles não cooperam com as organizações e não irão ajudá-lo a encontrar um emprego. Mas isso não significa que essas agências sejam completamente inescrupulosas, existem empresas confiáveis que estão empregadas há vários anos.
- Agências de headhunting (não nos interessaremos). Eles estão ocupados recrutando especialistas de alta qualidade, muitas vezes altos gerentes na aplicação da empresa.
Em qual agência de recrutamento se candidatar?
Como funcionam as diferentes agências de recrutamento agora está claro, mas qual escolher? Para não se enganar com a escolha de uma agência de emprego (serviços que você paga), preste atenção aos seguintes pontos.
- Aplique a agências de recrutamento confiáveis que existem no mercado há vários anos. Agências não confiáveis geralmente não existem por muito tempo. Outro indicador de confiabilidade pode ser a propaganda da empresa, deve ser estável por pelo menos 3-4 meses.
- As vagas devem ser específicas, com uma lista mínima de requisitos e condições de trabalho. Preste atenção à quantidade de salários, se o nível de salários em sua região é muito menor do que o proposto, então esta é a razão para suspeitar da agência de má fé.
- Ligue para a agência e especifique os termos de serviço. Se você achar difícil nomear um esquema claro de cooperação, então esta é também uma ocasião para duvidar.
- O tamanho da contribuição inicial para as agências de emprego é significativamente diferente. Escolha empresas onde é pequeno. E não é sobre salvar. Se a taxa inicial for pequena, isso significa que a agência está interessada em seu emprego,
na esperança de obter o preço total. Mas com uma grande primeira parcela, a agência de recrutamento não terá a motivação para o recrutamento de vagas. - Leia atentamente o contrato. Não deve ser para a prestação de informações ou assistência no emprego, mas para um serviço específico. Por exemplo, a agência sob o contrato deve oferecer a você 6 vagas adequadas por um mês desde o início da cooperação. É desejável que o número mínimo de propostas seja escrito, e o número máximo de vagas não seja estipulado. Além disso, o contrato não deve pagar por diferentes áreas de atividade, e o contrato também deve estipular as condições para o retorno dos fundos, se a agência não puder empregar você.