Os quadros decidem tudo. Apesar da idade avançada desta frase, ela não perde sua relevância até hoje. Todos os dias as empresas precisam de novos funcionários e a equipe está em busca de novos empregadores. Mas há também uma terceira parte das agências de recrutamento de medalhas. São eles que organizam a reunião da empresa e seu futuro colaborador. Se imaginarmos que a demanda e a oferta de mão-de-obra no futuro próximo não acabarão exatamente, então é improvável que tal negócio como agência de recrutamento perca sua relevância em breve. Mas por onde começar esse negócio, para que ele se torne lucrativo? Vamos tentar entender.
Como funcionam as agências de recrutamento?
Hoje, todas as agências de recrutamento e empresas de recrutamento são geralmente chamadas de recrutamento. Houve um tempo em que a palavra "recruta" era uma pessoa que voluntariamente saía para servir no exército e o recrutador - aquele que escolhe essas pessoas. Esta é a versão simplificada do princípio do trabalho de uma agência de recrutamento. Na versão moderna, as principais tarefas do recrutamento são a busca e seleção de pessoal qualificado, bem como a formação de um mercado de trabalho adequado. Hoje, a agência de recrutamento é um intermediário entre o empregador e o candidato. Além disso, esta é a melhor opção para ambos os lados, porque a empresa obtém exatamente o especialista necessário, e o candidato recebe o cargo e o salário prometido. Hoje, essas empresas estão tendo uma participação crescente no mercado de trabalho e apresentam excelentes tendências de crescimento. No entanto, para abrir seu próprio negócio, é importante conhecer em detalhes o que a agência de recrutamento está fazendo e escolher sua tecnologia de seleção de pessoal, política de preços, etc. É a partir dessas características que os tipos de agências de pessoal dependem. Considere os principais:
- Agência Clássica Executive Search. A base dessas agências são vários representantes de agências ocidentais. A frase mais comum (busca de executivos é "busca de gerentes") também é chamada de método de seleção de quadros de gerentes. Esse método também é chamado de pesquisa segmentada.
- Recrutamento de Seleção de Agências de Pessoal. Essas empresas são especializadas na seleção de gerentes de nível médio e sênior. Eles têm seu próprio banco de dados, colocam anúncios na mídia e na Internet e entrevistam pessoalmente os candidatos. Eles levam de 1 a 4 semanas para pegar o pedido, selecionam de 3 a 5 candidatos adequados, e o custo do serviço é de aproximadamente 2 salários do futuro empregado.
- Agências de recursos humanos Recrutamento seletivo e busca de executivos. Empresas cujos principais métodos são pesquisa direta e recrutamento clássico. Essas empresas, como regra, existem no mercado há um bom tempo, são treinadas por seus colegas ocidentais, têm uma extensa base de candidatos e empregadores. O custo de seus serviços deixa 20 a 30% da renda anual do especialista selecionado.
- Rastreio de agências de recrutamento. Eles estão envolvidos na seleção de pessoal do nível inferior e médio, em termos de sexo, idade, tempo de serviço, educação, etc. Sua base de candidatos é formada por meio de anúncios e resumos na Internet. Essas agências não realizam entrevistas com candidatos. A maioria envia currículo aos empregadores. Seus clientes são em sua maioria pequenas empresas que não podem pagar pelos serviços de empresas de recrutamento de maior qualidade. Agências de triagem compõem a maioria das empresas existentes hoje e não são competitivas.
Como criar uma agência de recrutamento?
Escolhendo a direção da sua futura empresa, vale a pena considerar qual será a estrutura da agência de recrutamento. Depende do número de pessoal, da política da cabeça, etc. Em geral, as agências consistem em um departamento de clientes (busca por empregadores), produção (busca e seleção de candidatos), além de departamentos de marketing e propaganda, contadores, administradores de sistemas, etc. Tendo decidido a questão com a equipe, entenderemos como organizar uma agência de recrutamento em etapas:
- É necessário desenvolver uma estratégia de desenvolvimento. É melhor começar com o emprego remunerado dos cidadãos, ajudando a fazer um currículo e realizar consultas. Jogue e jogue sobre as dificuldades em encontrar um emprego. A partir disso, os desempregados não se tornarão menos e você não perderá nada.
- Outras opções de renda no estágio inicial são usadas como parte do desenvolvimento.
- Registre o PI ou LLC com o sistema de tributação "renda menos despesa".
- Pense em um nome amplo e memorável que combine com você e seu estilo de trabalho.
- Cuide do futuro escritório. Alugar um quarto de 15-25 metros quadrados. A mobília deve ser confortável e funcional. Bem, se forem duas cores, talvez corporativas. No futuro, isso ajudará a desenvolver um estilo individual da empresa. Tome cuidado também com o equipamento de escritório.
- Anuncie sua empresa e seu site. Este é o ponto-chave no desenvolvimento de sua empresa.
É de onde, como e quanto publicidade você dará sobre você, seu começo dependerá. Seu principal objetivo é tornar-se familiar e lembrar, e para isso todos os meios e escalas são bons. - Tendo decidido a questão de como abrir uma agência de recrutamento e ter obtido a base daqueles que compareceram à consulta na primeira etapa, é possível começar a trabalhar com novos candidatos e oferecer seus serviços às empresas.
Um período de retorno aproximado para uma agência de recrutamento é de seis meses. Esse indicador depende da cidade, da densidade populacional e da demanda por esses serviços no mercado de trabalho. Em qualquer caso, essa é uma opção bastante boa e lucrativa para abrir seu próprio negócio.