Para cada um de nós a palavra trabalho tem sua própria cor emocional especial, porque para alguém é uma coisa favorita de toda a vida, e para alguém é um lugar odiado de ganhar meios materiais para garantir sua própria atividade vital, é por isso que alguns trabalhadores precisam de motivação.
O conceito e os tipos de motivação
A motivação é uma motivação interna para a ação para atingir objetivos pessoais ou os objetivos da organização. Ele é projetado para reduzir o estresse que surge em resposta a uma necessidade ou desejo de obter alguma coisa.
Necessidade - as origens dos motivos, falta de algo, para a vida normal. Hoje em dia é comum dividir vários tipos básicos de motivação laboral:
- Motivação material.
- Motivação intangível.
Cada uma dessas categorias é dividida em vários outros tipos.
Tipos de motivação não material:
- oportunidade de crescimento na carreira;
- a possibilidade de organizar um horário flexível de robôs;
- presença do direito de voto na tomada de decisões importantes para a empresa.
Tipos de motivação material:
- direto - bônus, trabalho por peça, presentes;
- indireta - alimentos na empresa, benefícios na compra de habitação, benefícios para viagens.
O trabalho profissional é projetado para satisfazer não apenas as necessidades biológicas, mas também as sociais, porque além de ganhar dinheiro, as pessoas também querem estabelecer boas relações com todos, formar uma boa opinião sobre si mesmas.
Tipos de motivação em psicologia
Na psicologia, especial atenção é dada à motivação, já que permite influenciar as atividades de outras pessoas. A chamada "motivação artificial" é o impacto que outras pessoas têm em você para um propósito ou outro.
Os principais tipos de motivação:
A motivação pode ser "de qualquer coisa" - negativa e "para que" - positiva. Um exemplo de tal motivação pode servir desde há muito conhecido a toda a recepção "cenoura e bastão", se a criança desobedece aos pais, então a sua motivação será "do que" baseada em emoções negativas e experiências causadas por punições possíveis. No caso em que ele tenha cumprido bem a sua tarefa, sua motivação será "para o que" com base em suas expectativas positivas de receber uma recompensa por seu trabalho.
Dependendo da fonte para os tipos de motivação também são:
- motivação externa - a motivação para a ação surge como resultado de algum tipo de evento;
- motivação interna - a motivação para a ação surge não pela influência de fatores externos, mas pelo conteúdo da própria atividade.
No campo da gestão e gestão de pessoal, vários tipos de teorias de motivação são feitas:
1. Teoria substancial da motivação. Eles são baseados na motivação interna da pessoa para a ação. Eles são a melhor maneira de revelar a relação entre o surgimento de uma necessidade e a forma como ela é realizada. Tais teorias incluem:
- teoria hierárquica de A. Maslow;
- a teoria das três necessidades de D. McClelland;
- teoria de dois fatores.
2. Teorias processionais da motivação. Primeiro de tudo, eles são destinados a estudar o comportamento humano em várias situações da vida. É dada especial atenção à motivação de vários fatores externos. Estes incluem:
- teoria da justiça S. Aamsa;
- a teoria da expectativa de V. Vroom;
teoria da motivação Porter - Lower.
3. Teorias do "trabalhador". Este grupo inclui as teorias que refletem a visão específica da atividade profissional de cada funcionário:
- a teoria de James McGregor;
- teoria de Z.
Todas as teorias acima, de uma forma ou de outra, provam que a motivação dá à atividade da pessoa um certo foco. A realização das metas estabelecidas garante a recuperação pessoal do equilíbrio físico e social e torna a pessoa mais autoconfiante e bem-sucedida.