Todos nós sabemos com que frequência empregadores inescrupulosos, usando o desconforto legal dos funcionários, violam seus direitos. Particularmente preocupada com a observância de seus direitos no trabalho segue mulheres grávidas e jovens mães trabalhadoras. Afinal, sua condição afeta a saúde da criança, e os direitos são violados por todos que não são preguiçosos. No entanto, haverá um quadro para todos.
Que direitos uma mulher grávida tem no trabalho?
- A licença pré-natal é de 70 dias, com uma gravidez múltipla de 84 dias. Esta licença é concedida a uma mulher em sua aplicação com base em uma instituição médica (aconselhamento feminino), que é supervisionada por uma futura mãe. E a licença pós-natal é de 70 dias com parto normal, 86 dias com complicações e 110 dias ao nascer mais de uma criança. Além disso, a licença de maternidade é concedida à mulher completamente e é calculada no total. Ou seja, se você estivesse descansando por 10 dias em vez de 70 dias, a folga após o parto deveria ser de 130 dias (70 + 60). Neste caso, a mulher recebe um benefício de seguro social.
- A pedido, uma jovem mãe pode ter licença para cuidar de uma criança até 3 anos. Durante todo o período, uma mulher recebe um subsídio do estado. Ao mesmo tempo, uma mulher tem o direito de trabalhar em casa ou a tempo parcial, e a mesada, local de trabalho e posição para ela permanecem.
- Uma mulher grávida tem o direito de sair, independentemente do tempo de serviço. A substituição de férias anuais por uma compensação monetária é inaceitável.
- As mulheres grávidas não podem trabalhar em condições pesadas, perigosas e perigosas, trabalhar à noite. Também é impossível trabalhar em turnos. Mulheres que trabalham com crianças menores de 1,5 anos devem receber pausas adicionais a cada 3 horas por pelo menos 30 minutos. Se a criança nessa idade não estiver sozinha, a duração da pausa deve ser de pelo menos uma hora.
- O empregador não pode se recusar a contratar uma mulher com base em sua gravidez. A razão para a recusa de trabalhar pode ser um descompasso para quaisquer qualidades comerciais: falta de qualificação, a presença de contra-indicações médicas para a realização do trabalho, falta de qualidades pessoais necessárias para o trabalho. Em qualquer caso, a mulher grávida tem o direito de receber uma explicação por escrito do empregador sobre a negação do trabalho. Na conclusão do contrato de trabalho, deve ser lembrado que o empregador não tem o direito de estabelecer um período de estágio para mães com filhos menores de 1,5 anos e mulheres grávidas.
- Você não pode dispensar uma mulher grávida, exceto em casos de liquidação da empresa. mesmo que o termo do contrato de trabalho expire, o empregador deve estendê-lo até que a criança nasça.
Protecção dos direitos laborais das mulheres grávidas
Se os seus direitos trabalhistas forem violados, não hesite em defendê-los, o empregador que violou a lei, o infrator e deve ser responsabilizado. A proteção dos direitos das mulheres grávidas é tratada pelo tribunal distrital no local
Você pode registrar uma declaração de reivindicação dentro de 3 meses a partir do dia em que você aprendeu (deveria ter aprendido) sobre a violação de seus direitos trabalhistas. Em situações disputáveis com demissão, uma ação é apresentada no prazo de 1 mês a partir da data de recebimento do registro de trabalho ou uma cópia da ordem de demissão. Empregados demitidos na apresentação de um pedido de reintegração no trabalho não arcar com os custos de pagar custas judiciais e honorários.