Teoria do Conflito

Tal fenômeno como conflito (em um sentido amplo) é uma parte indispensável da organização da vida. Diz respeito não apenas à vida das espécies biológicas. Conflitos em humanos, animais e plantas - a situação natural do seu desenvolvimento. Para a sociedade humana, o conflito é um incentivo para o desenvolvimento social.

Atualmente, os conflitos estão sendo estudados por ciências como sociologia e psicologia . Em princípio, pode-se argumentar que a conflitualidade emergiu recentemente como uma ciência separada, que, no entanto, não pode ser considerada como um campo independente de conhecimento.

O lado científico da questão

No pensamento científico da Europa Ocidental, muitas teorias psicológicas e sociológicas modernas de conflito são apresentadas. Cientistas representando diferentes posições filosóficas, diferentes direções em psicologia e sociologia, tendo diferentes pontos de vista e oferecendo sua própria visão e explicação deste fenômeno, bem como formas de resolver conflitos.

No curso de estudos sobre o comportamento de sujeitos em conflitos, padrões típicos de comportamento foram identificados. Nessas bases, surgiu uma das teorias modernas do comportamento da personalidade no conflito (parece que a visão proposta está mais próxima da verdade).

Sobre o comportamento em situações de conflito

É possível destacar os modelos básicos do comportamento da personalidade no conflito.

1. Construtivo . O sujeito demonstra boa vontade para com o rival, abertura e, ao mesmo tempo, resistência e autocontrole, ele se esforça para resolver (resolver) o conflito; lacônico e preciso em ações e declarações.
2. Destrutivo O sujeito tenta agravar o conflito, portanto, deprecia constantemente o parceiro, avalia negativamente o adversário; mostra suspeita ao adversário, não adere a regras éticas, normais para essa comunidade.
3. Conformista . O assunto demonstra inatividade, inconsistência e tendência a fazer concessões; nas avaliações, julgamentos, comportamento, há também uma falta de consistência; tenta evitar resolver problemas agudos.

Como se comportar?

É claro que cada um desses modelos de comportamento do sujeito no conflito é condicionado pelo próprio sujeito do conflito, o tipo de situação, a importância das relações interpessoais e também as orientações psicológicas e valor-morais individuais dos participantes. Até certo ponto, os padrões de comportamento dos participantes refletem certas configurações de cada assunto.

Deve-se notar que o modelo de comportamento mais bem-sucedido (mesmo de um ponto de vista pragmático) é construtivo.

O perigo da demonstração A posição conformista no conflito reside no fato de que pode contribuir para aumentar a agressão do oponente e, em alguns casos, provocar um agravamento. Isto é, na verdade, a posição conformista pode ser considerada destrutiva. É diferente da inatividade apenas destrutiva. No entanto, nem todos, nem sempre tão inequivocamente, uma posição conformista pode desempenhar um papel positivo se as contradições em que o conflito surgiu são insignificantes.

Das teorias do conflito intrapessoal, as mais profundas e interessantes são a psicanálise (em todas as suas formas modernas), a psicologia analítica de Jung e a psicologia gestaltista.