Como regra, a contabilidade está empenhada em calcular a duração do período de seguro e confiar nele para incapacidade temporária. No entanto, longe de sempre esses cálculos são transparentes e compreensíveis para o funcionário, não qualificados na legislação trabalhista, por isso é muito difícil perceber erros aleatórios ou deliberados nos cálculos. Vamos descobrir o que está incluído na experiência do seguro e como calcular o tempo de serviço para a licença médica.
O que está incluído na duração do seguro?
Assim, a experiência de seguro é o termo do trabalho do empregado, durante o qual sua renda foi paga ao fundo de seguro. Inclui necessariamente esses períodos:
- trabalhar sob um contrato de trabalho, durante o qual as deduções ao fundo de seguro foram feitas a partir do salário do empregado;
- períodos de serviço municipal, civil ou público;
- períodos em que o trabalhador está sujeito a seguro social obrigatório, eles incluem gravidez e maternidade por até três anos, cuidados para parentes que precisam de supervisão constante, etc .;
- períodos durante os quais cada empreendedor voluntariamente contribuiu para o fundo de seguro.
Como determinar o tempo de serviço para uma licença por doença?
Para o cálculo, você precisa de um livro de trabalho e uma calculadora. O cálculo é bastante simples: é necessário somar todos os períodos em que foram feitos os pagamentos ao fundo de seguro. Se alguns deles não estiverem listados na pasta de trabalho, você poderá usar contratos de trabalho. Pode acontecer que os períodos incluídos na duração do seguro coincidam (por exemplo, o empresário privado trabalhou sob o contrato, mas também fez contribuições voluntárias), neste caso, um dos períodos a pedido do funcionário é levado em conta.
Experiência de trabalho por licença médica
Um cartão de licença médica ou, mais corretamente, uma folha por incapacidade para o trabalho, é a base para a isenção de deveres de trabalho com relação a inaptidão e preservação do salário do empregado. Hospital, dependendo do tempo de serviço, é pago de diferentes maneiras:
- Se sua experiência de trabalho é inferior a seis meses, você pode esperar um pagamento comparável ao salário mínimo;
- Pelo menos 5 anos de serviço, 60% do salário médio de um empregado é pago;
- de 5 a 8 anos, 80% do salário médio é reembolsado;
- Se a experiência de trabalho for superior a 8 anos, o salário médio é pago integralmente.
Em alguns casos, o tempo de serviço para o hospital não importa: a recuperação da lesão recebida no trabalho, gravidez e creches por até três anos, nestes casos, o salário médio deve ser pago. Além disso, o salário médio é pago integralmente aos participantes na liquidação das conseqüências do desastre de Chernobyl, veteranos da Grande Guerra Patriótica e pais em caso de doença de uma criança menor de 14 anos de idade.
Para determinar o valor que você deve pagar em uma lista de doentes, que não seja a duração do seguro, você precisa saber seu salário médio diário ou oficial e calcular
Dias não úteis, fins de semana e feriados que ocorreram durante o período de incapacidade para o trabalho não são pagáveis, mas se a doença ocorreu durante o feriado, então é paga em uma base geral, nesse caso as férias podem ser prorrogadas ou algumas delas podem ser adiadas para outro horário.
É importante lembrar que é possível obter o pagamento de um hospital do antigo local de trabalho, se não tiver passado mais de um mês desde o momento da demissão até o início da deficiência. O tamanho do pagamento dependerá da duração do trabalho na organização, mas será feito mesmo se você tiver um período mínimo de seguro.