Ao se preparar para liderar uma empresa inteira, o futuro gerente precisa escolher o sistema de gestão correto com competência. Muitas vezes, os indicadores de desempenho dependem diretamente disso. O chefe competente chama a atenção para os seguintes fatores.
- situação (calma ou estressante);
- tarefa (problemas complexos ou análise teórica);
- grupo (características pessoais).
Mas, é claro, as qualidades individuais do gestor, partindo de fisiológicas (idade, sexo) e terminando com a intelectualidade, também influenciam a escolha do método de gestão. Vamos considerar um estilo de gestão bastante controverso, que os pesquisadores consideraram "impertinente". É sobre o estilo liberal de liderança.
De onde veio esse estereótipo?
Uma característica do estilo de liderança liberal é que ele é caracterizado por uma participação mínima do chefe na administração. Mas isso à primeira vista. A essência dessa abordagem é a máxima divulgação do potencial criativo do funcionário. O líder é uma bússola que define a direção, ele apenas delineia (ou com a ajuda da equipe, revela) a essência do problema ou tarefa e também monitora o cumprimento das condições de trabalho necessárias. Todas as decisões são tomadas pelos próprios subordinados. E eles mesmos estão procurando maneiras de cumpri-los. Com um estilo de liderança liberal, o chefe desempenha a função de um consultor especialista ou um árbitro. Ele também avalia o resultado e incentiva os funcionários pelo bom desempenho.
Quando esse método de gerenciamento é apropriado?
Um exemplo positivo de um estilo de liderança liberal é a esfera da pesquisa ou desenvolvimento científico. Neste caso, a equipe é formada por especialistas altamente qualificados que, via de regra, não aceitam pressão e controle excessivos. Neste caso, o líder deve insistir no método liberal de gerenciamento. Não é ruim, o liberalismo também se enraíza no ambiente criativo, no entanto, se os funcionários não "queimam" com o trabalho, então corre o risco de se instalar. Pessoas criativas estão sujeitas a depressão, estagnação, etc., nessas ocasiões o líder precisa mudar as táticas de gerenciamento, mostrando grande rigidez.
O estilo de liderança liberal não é frequentemente encontrado entre as mulheres, pois elas são caracterizadas pela emotividade e pelo desejo de intervir, de ajudar. No entanto, é a emotividade das mulheres que leva ao fato de que uma cabeça feminina competente busca intuitivamente o estilo de gestão mais adequado para a equipe e o estado atual da empresa. Além disso, as mulheres que são sensíveis às críticas tendem a um estilo liberal de liderança. Nesse caso, a escolha do método de administração é ditada pela relutância em estragar as relações com qualquer pessoa, e todas as vantagens do liberalismo são contrabalançadas pelo caráter fraco do líder. Ele não pode defender sua posição e atuar em situações extremas, preferindo se concentrar em regras de atuação e aderência estrita às descrições de cargos. Semelhante
Como você pode avaliar o sucesso de uma escolha de um ou outro modo de gerenciamento? Muito simples - sobre o impacto no desempenho. No entanto, é importante levar em consideração os critérios de todo o fluxo de trabalho, desde o desenvolvimento do produto, organização do processo e gerenciamento de pessoal. Um líder competente não é apenas adaptável a várias situações, ele também é capaz de formar a situação mais favorável para a empresa, mudando a organização do trabalho e selecionando pessoal adequado.