Novo trabalho, uma nova equipe - motivos sérios para a excitação. E, naturalmente, estamos interessados nas questões de como participar de um novo coletivo, se dar bem com o chefe e se dar bem com os colegas. Em princípio, a tarefa não é simples, mas factível, se não o medo de um novo coletivo, que atormenta muitos recém-chegados.
Como se livrar do medo e se encaixar no time?
Como você pode participar de um novo coletivo, se tem medo de entrar em pânico, de se comunicar com estranhos, tem medo de causar uma má impressão? Está certo, neste caso, nada virá disso, então você precisa se livrar do medo.
- Faça uma lista de suas qualidades positivas, o que certamente ajudará você a se adaptar à nova equipe. Adequado como amigável, alegre, inteligente, responsável, etc.
- Se você tem medo de que rostos sombrios o encontrem em um novo lugar, cada segundo tentará lhe dizer quão incompetente você é, então você imediatamente jogará esses pensamentos para fora da sua cabeça. E em troca, imagine como você vem trabalhar, todo mundo sorri para você, se familiariza, chama você para beber chá, fala sobre as complexidades de se comunicar com seus superiores, e assim por diante. Uma atitude positiva faz maravilhas.
- Lembre-se que alguém pode ter uma atitude negativa em relação a você por causa de você não dependente. Por exemplo, alguém queria arranjar um parente para o seu lugar, alguém lembrava um professor não amado, mas alguém não gostava do seu estilo de roupa. Você não pode influenciar isso e, portanto, você não deve ter medo disso.
Como se juntar a uma nova equipe?
- Você sabe como gostar da nova equipe à primeira vista? Pelo menos, adivinhe - você precisa da aparência certa. Acontece que conhecemos pessoas por roupas, por isso, tente não permitir negligência na escolha da imagem. Certifique-se de especificar se há um código de vestimenta na empresa.
- Como você pode se adaptar à nova equipe sem conhecer as regras de conduta adotadas lá? É isso, é difícil, mas porque vale a pena observar os colegas, revelar o líder não oficial e pedir conselhos a ele.
- Para se acostumar com a nova equipe pode ajudar tanto o conselho do "camarada sênior" e seu próprio critério. Os veteranos podem pagar uma piada do lado do colega, eles se despedem deles. Mas se o recém-chegado começar imediatamente a fofocar - não é como ninguém. Portanto, a primeira vez não é particularmente franca e apoiar a fofoca de outras pessoas. É possível dar passos em direção à reaproximação somente depois que o alinhamento de forças na equipe se tornar claro.
- Como você quer fazer amizade com um novo time! Beber chá juntos, tagarelar na hora do almoço, é claro, contribuir, mas eles o levaram exatamente por causa das qualidades do negócio e não pela capacidade de se comunicar. Portanto, dê mais tempo para trabalhar, especialmente porque não é tão fácil assumir novas responsabilidades. Mas não tente enfatizar suas qualificações em primeiro lugar em todos os sentidos, ninguém ama "pessoas sábias". Portanto, enquanto se comportar em silêncio, não hesite em aprender com seus colegas mais velhos, ganhar impulso gradualmente. E não esqueça de agradecer por sua ajuda.
- Considerando como se acostumar com um novo coletivo, muitos tentam se sentar em silêncio, sem se sobressair. Táticas não são tão ruins até que você esteja tentando se sentar no seu pescoço, e isso acontece com bastante frequência - os recém-chegados estão tentando despejar todo o trabalho que eles estão com preguiça de fazer por conta própria. Neste caso, não vale a pena transformar tudo em escândalo, basta responder que não é seu dever. E certamente não há necessidade de reclamar com as autoridades e provocar outras pessoas em conflitos.
Assim, podemos nomear as principais regras de comportamento da nova equipe: aparência apropriada, simpatia, habilidade e desejo de trabalhar.
Como entrar na nova equipe para o chefe?
O chefe da nova equipe é ainda mais difícil de se adaptar do que o empregado médio. Afinal, uma pessoa vinda de "fora" sempre será vista como uma novata, que tomou o lugar de alguém da equipe que trabalha na empresa há muito tempo.
Portanto, o líder, como qualquer outra pessoa, precisa se acostumar com a nova equipe e dar tempo aos funcionários para se acostumarem com o novo chefe. Para tornar o processo de habituação melhor, é necessário, no início da atividade, evitar mudanças cardeais e movimentos bruscos. Em primeiro lugar, você ainda não conhece as especificidades da empresa e, em segundo lugar, o coletivo de tais ações estará apenas em alerta.