Neste artigo, diremos quando o empregador deve pagar a maternidade e o que está incluído neste conceito.
Quando o empregador deve pagar a licença de maternidade?
Em "maternidade", na maioria dos casos, entender o pagamento de quantia que uma mulher grávida recebe durante o registro da licença de maternidade. A base para a isenção do trabalho para este período é uma licença por doença, que é emitida para a gestante em cerca de 30 semanas de espera pelo bebê.
A duração dessa licença , dependendo das circunstâncias, é de 140 a 194 dias para mulheres na Federação Russa e de 126 a 140 dias para mães na Ucrânia. O dinheiro que é fornecido a uma mulher em uma posição "interessante" durante todo o período deve ser transferido para sua conta corrente de cada vez, e a legislação de ambos os estados estabelece estritamente o procedimento para seu pagamento.
Então, de acordo com a lei, a licença de maternidade é paga no trabalho quando a futura mamãe se volta para o departamento de escrituração contábil.
Além disso, em alguns casos, "maternidade" significa os pagamentos que as jovens mães recebem quando estão em licença de maternidade para um recém-nascido antes de completarem um ano e meio ou três. Estes fundos são transferidos mensalmente, no entanto, para a sua acumulação e pagamento não é mais a responsabilidade do empregador, mas os serviços sociais do país de residência da jovem família.