A busca por um novo emprego é um tipo de teste para cada pessoa. Chamadas, entrevistas e espera pelos resultados - o processo é bastante nervoso. Muitas vezes acontece que você tem que procurar trabalho por um longo tempo. O ponto aqui não é apenas em suas qualidades profissionais, mas também na situação econômica desfavorável do país. E agora, quando a última etapa da entrevista for concluída e você receber uma resposta positiva, será útil aprender algumas sutilezas de contratação. Em particular, o período de experiência.
Muitas vezes, quando se candidata a um emprego, um futuro empregado presta pouca atenção ao período de estágio. No atual Código do Trabalho, os requisitos para o período probatório estão estipulados no Artigo No. 26. Aqui estão alguns deles:
- o período probatório do empregado só pode ser estabelecido por consentimento mútuo das partes;
- o período de estágio não pode durar mais de 3 meses;
- para especialidades de trabalho o período experimental não deve exceder 1 mês;
- todas as condições do período probatório devem ser levadas em consideração na ordem de emprego;
- Ao se candidatar a um emprego, o empregado deve estar familiarizado com todas as condições do período de estágio para a assinatura.
Se o empregador estabelecer de forma independente um período probatório, isso é uma violação grosseira da lei trabalhista.
Na maioria das grandes empresas, ao empregar um novo funcionário, um contrato de trabalho é concluído com um período de experiência. Por que precisamos dessa formalidade? Primeiro de tudo, o empregador quer se segurar contra os não-profissionais. Mesmo durante uma entrevista em várias etapas, você não pode determinar com segurança o nível de preparação do candidato. O período de estágio permite que o empregador tome uma decisão e que o empregado se prove ao máximo. Se o empregado não atender às expectativas do solicitante durante o período probatório, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. Nesse caso, é emitido um pedido de demissão do empregado por período não probatório (art. 28 do Código do Trabalho).
A conclusão de um contrato por um período probatório é, em certa medida, uma vantagem para o empregado. Os cientistas descobriram que quando um determinado período de tempo é definido antes de uma pessoa para realizar um determinado trabalho, o resultado é muito melhor. O funcionário tem a oportunidade de entender rapidamente todas as complexidades do trabalho em um novo local e ter uma boa reputação junto às autoridades. Em alguns casos, é possível prolongar o período experimental, mas apenas por iniciativa da liderança.
Existem empresas que usam um período probatório para obter um funcionário mal remunerado por um tempo. Reconheça os empregadores desonestos da seguinte forma:
- Você recebe inicialmente um período de teste de três meses. Este é o período máximo que é definido para pessoas que se candidatam a cargos executivos. Se você não os tratar, provavelmente, você será demitido em liberdade condicional.
- Para começar a trabalhar, o empregador convida você a receber treinamento. Empresas confiáveis produzem novos funcionários às suas próprias custas. Se você não receber um pagamento, provavelmente
por um tempo você vai trabalhar de graça. Depois disso, você será demitido como funcionário que não passou no período probatório. - O empregador não oferece o registro formal por um período probatório. De acordo com a legislação, o período experimental é levado em conta no cálculo da licença e é incluído na experiência de trabalho total do empregado. Mesmo que você não tenha passado no período probatório, você está registrado no livro de trabalho e paga os salários pelo período trabalhado. Se o empregador não o formalizar para o trabalho, então, muito provavelmente, ele deixará você sem um salário.
Para o período de estágio, não se contente com condições de trabalho piores do que para outros trabalhadores. Como regra, durante esse período, o funcionário desempenha todas as suas obrigações na íntegra. Se você não duvida da sua qualificação, insista nas condições mais favoráveis para você, pois o trabalho de qualidade deve ser pago de acordo.