Um líder informal é uma pessoa em uma equipe que tem uma grande influência sobre os outros, independentemente da posição que ocupa. Devido a várias razões que podem ser idade, experiência, carisma, ele pode ser respeitado na equipe. Um líder informal em uma organização pode ser de diferentes tipos e, a partir disso, é bom ou, ao contrário, prejudicial.
Líder informal na equipe
Um líder informal, como regra, tem um carisma especial, é atraente para as pessoas e representa uma personalidade magnética. Perto dele, eles querem ser devido a algumas de suas qualidades pessoais, por que a resposta para a questão de como se tornar um líder informal é bastante complicada. A propensão à liderança - ou existe, ou não é, claro, você pode desenvolver algumas habilidades, mas os líderes ainda nascem.
Como regra geral, um líder informal sabe como agradar as pessoas - mas, ao mesmo tempo, esse não é seu objetivo final. E apenas um meio para implementar suas próprias ambições. Neste caso, uma pessoa deve apoiar uma onda positiva, evitando a dominação aberta ou agachada.
Um líder informal é um exemplo
Trabalhar com líderes informais às vezes encontra muitos obstáculos, e é por isso que os líderes procuram encontrar uma pessoa assim. Aqui está um exemplo simples de como reconhecer essa pessoa:
- durante a reunião após a notícia, parte da equipe olha para ele para ver sua reação;
- ele é frequentemente abordado para aconselhamento e assistência;
- ele freqüentemente vai para a sala de fumantes com uma ou outra pessoa;
- é em torno dele que um círculo é frequentemente formado, no qual uma discussão acontece.
No exemplo de tais qualidades em qualquer líder de equipe como um líder formal, aprende facilmente o informal.
Tipos de líderes informais
Existem diferentes tipos de líderes informais, alguns dos quais são úteis para a equipe, outros podem prejudicar seriamente. Considere as opções mais comuns:
- Líder emocional. Um homem cheio de ideias, que sabe falar de forma interessante e entusiasta sobre qualquer coisa. Ele possui o dom da persuasão, mas das críticas ele facilmente deixa cair as mãos. Tal pessoa é geralmente egoísta e é uma "pessoa de humor". Tal pessoa é movida por sonhos e fantasias, que ele nem sempre está pronto para perceber ou simplesmente não sabe como fazê-lo.
- O organizador O organizador sabe como fazer planos, sabe quem deve estar envolvido no trabalho, quem é o responsável, quem está calculando perfeitamente o tempo. No entanto, tal pessoa pode ter problemas com carisma, expressividade. Se uma pessoa está emocionalmente
está desligado da situação, causa alienação nas pessoas. Apesar do fato de que as idéias de tal pessoa são realmente boas, ele tem pouca capacidade de atraí-las para outras pessoas. - Antilider. Tal pessoa seleciona com bastante precisão as palavras e é capaz de expressar absolutamente qualquer pensamento. Ele nunca tem medo de argumentar, porque sabe que está sempre certo. Normalmente, se tal pessoa brigar com seus superiores e deixar o emprego, todo o departamento será levado para eles. De fato, o espírito revolucionário nada mais é do que um método de atrair a atenção universal. É uma pessoa capaz de quebrar até o coletivo mais amigável.
É claro que a liderança informal de uma pessoa pode ser vista sob diferentes ângulos: para um líder, isso pode ser tanto ajuda quanto problema sério, porque o favorito do coletivo é capaz de influenciar não apenas as relações interpessoais, mas todo o processo de trabalho. É por isso que gerentes experientes tentam impedir a aparência de tal pessoa na equipe ou eliminá-la a tempo.