Às vezes, devido a várias circunstâncias, você é forçado a deixar seu emprego, pedir demissão. As razões para isso podem ser muito diferentes: por exemplo, mudar para outra cidade, que está relacionada ao trabalho do cônjuge, cuidar dos parentes idosos, problemas de saúde que não permitem que você trabalhe no ritmo exigido pelo seu trabalho, etc. A necessidade de parar pode surgir a qualquer momento e às vezes é extremamente difícil convencer os patrões a "deixar ir" facilmente o empregado. Embora o empregador possa ser compreendido - ele também precisa procurar urgentemente um substituto, por sua vez, para gastar tempo e dinheiro no treinamento de um novo subordinado.
Considere os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa e do Código do Trabalho da Ucrânia, ajudando a entender como sair sem trabalhar fora.
Para sair do trabalho sem trabalhar
Assim, o artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa e Art. 38 Código do Trabalho da Ucrânia afirma que o contrato de trabalho pode ser anulado por iniciativa do empregado. Este último, por sua vez, tem o direito de requerer o despedimento, tendo avisado o seu superior por escrito, o mais tardar duas semanas antes da data exigida para o despedimento. O fluxo das duas semanas anteriores começa no dia seguinte ao dia em que o empregador recebeu um pedido de demissão.
Um empregado pode ser demitido no dia da apresentação de um pedido após o acordo alcançado. A fim de evitar violações dos artigos acima, você precisa levar em conta que a data de sua demissão na aplicação com a data de escrever o seu pedido de demissão do trabalho deve coincidir. E na conta de se é possível sair sem trabalhar fora, há uma regra implícita que não é apenas o dever do empregado, mas também o seu direito, trabalhar por duas semanas. Mas de acordo com a quarta parte do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa e Art. 42 do Código do Trabalho da Ucrânia, você pode retirar o seu pedido antes do final do prazo relativo ao aviso de demissão.
O Artigo 80 do Código Aduaneiro de RF também prevê a possibilidade de sua demissão pontualmente, que é especificada na solicitação, no caso de sua continuação de trabalho ser impossível por razões válidas:
- Você está se aposentando.
- Inscrição em qualquer instituição de ensino.
- Se um empregador estabeleceu uma violação da lei trabalhista.
- Outras razões
"Outras razões", como tal, não têm base legislativa clara, mas são referidas:
- Movendo você para outra localidade.
- Transfira seu cônjuge para trabalhar em outra cidade (mas você precisa confirmar isso com um certificado de transferência do local de trabalho do cônjuge).
- Encaminhamento do cônjuge para trabalhar no exterior.
- Movendo-se para um novo local de residência (você precisa confirmar, por exemplo, um passaporte com uma nota sobre a quitação).
- Impossibilidade de residir na determinada localidade (confirmar com a conclusão médica).
- A presença de uma doença que impede a continuação do seu trabalho (também precisa de confirmação médica).
- Cuidado de uma criança antes de completar 14 anos de idade ou uma criança com deficiência.
- Despedimento à vontade, se pertencer a um grupo de pensionistas ou inválidos.
- Cuidar de um membro doente da sua família ou de um inválido do 1º grupo (confirmar com conclusão médica).
- Demissão de gestantes e mães que tenham filhos menores de 14 anos.
- Despedimento de pais que tenham três ou mais filhos dependentes com menos de 16 anos e estudantes que não tenham atingido a idade de 18 anos.
anos. - Admissão competitiva ao trabalho (isto é confirmado pelo documento necessário, indicando sua inscrição para este trabalho pela competição)
Em conclusão, deve-se notar que, independentemente dos termos de rescisão do seu contrato de trabalho, você pode estar sujeito a todas as obrigações que são fixadas na legislação trabalhista. O melhor, aceitável para você, a opção de demissão sem trabalhar fora, será se o chefe puder entender sua situação e será despedido por acordo das partes.