O período indicado pelo termo "licença de maternidade" começa muito antes do aparecimento da criança. Este tempo é destinado à educação do bebê. Mamãe faz isso com mais frequência, mas essas férias podem ser dadas ao pai e até para parentes próximos.
Período de licença de maternidade
Sob a licença de maternidade, as mulheres entendem o momento em que não vão trabalhar, enquanto recebem benefícios em dinheiro. De fato, este conceito consiste em dois:
- férias pré-natais;
- licença pós-parto ou parental.
A duração deste período oscila e é regulada no nível legislativo em cada país. As regras que prevêem a concessão de tal licença são prescritas no Código do Trabalho e podem variar, dependendo do estado. Além disso, o número de dias de férias concedidos depende de:
- o número de frutos de porte;
- o curso do processo de entrega.
Quando vai em licença de maternidade
Muito antes do aparecimento do bebê, a futura mãe começa a se preocupar com a questão de quantas semanas vão para a licença-maternidade. Na ausência de condições de vida desfavoráveis e do ambiente, a mulher sai às 30 semanas para licença pré-natal. A partir desse momento, ela abre uma lista de doentes para o período até o momento da entrega. A duração de toda a licença de maternidade é de 140 dias (na Rússia). Se o parto ocorreu com complicações, a mulher recebe mais 16 dias. Este tempo é dado para o reabastecimento das forças gastas.
Posso deixar o decreto antes?
Tendo aprendido, em que prazo de licença maternidade, as futuras mães pensam se há uma oportunidade de sair mais cedo. O termo da licença de maternidade começa a partir de 7 meses. No entanto, uma mulher pode ir ao decreto antes. Isso requer condições especiais. Como tal, uma gravidez múltipla ocorre. Futuras mães, que estão carregando duas ou mais crianças, recebem licença de maternidade a partir da 28ª semana.
Isso aumenta a duração do descanso após o nascimento do bebê para 110 dias, em vez de 70. Não é comum que uma gravidez múltipla seja determinada apenas no processo de aparecimento do bebê. Neste caso, a mãe recebe mais 54 dias para contar 140. O cálculo da licença de maternidade começa no dia da abertura da folha de baixa por doença.
É possível prolongar a licença de maternidade?
Desejando estender o período de estar no decreto, as mães freqüentemente pensam em tal questão. A extensão do período só é possível com o consentimento do empregador. A mulher expressa seu pedido por escrito, na forma de uma declaração para expandir a liderança de sua organização. Se aprovado, poderá estender o decreto, mas o benefício em dinheiro não será mais recebido.
Vale a pena notar que a licença médica na licença parental não afeta a duração total deste período. Na verdade, uma mulher não trabalha, então ela não pode ser dada uma folha de incapacidade temporária. No entanto, existe outra possibilidade de prolongar a licença de maternidade. Após o seu término, a mulher tem o direito de pedir licença social sem pagamento. A duração do mesmo não pode exceder 30 dias corridos.
Quem pode ir ao decreto em vez da mãe?
A licença de maternidade para cuidados infantis pode ser concedida a quase qualquer membro da família. Uma condição importante é o emprego. Uma licença de assistência à infância para uma avó pode ser emitida se ela ainda não se aposentou e está trabalhando. Para a execução de tal decreto, a pessoa em quem a licença é registrada deve se inscrever com uma solicitação por escrito no local de trabalho para o qual é afixada, com a certidão de nascimento da criança . A licença de maternidade pode ser emitida para:
- pai;
- avô.
Tudo depende da decisão da mãe. O empregador não pode impedir isso de qualquer forma, mas deve ser notificado com antecedência. A duração da licença para cuidar da criança não muda, mas se a mãe inicialmente cuidou do bebê, o pai, por exemplo, receberá uma parte não utilizada da licença. O montante do subsídio não é alterado e é pago no local de trabalho do membro da família em quem a licença de maternidade pós-parto é emitida.
Deixe para assistência à infância - pagamentos
Ao longo de todo o período de licença social, é pago um subsídio por filho. Os pagamentos em licença de maternidade são realizados pelo empregador ou caso a mãe não trabalhe até o nascimento, o centro de proteção social da população. O subsídio monetário é atribuído de acordo com as normas estabelecidas do salário médio para o tempo de registro do decreto.
O valor dos pagamentos depende diretamente do salário médio que minha mãe recebeu durante o último ano civil. Ao mesmo tempo, uma mulher deve trabalhar pelo menos 3 meses seguidos nos últimos 12 meses antes de deixar a licença maternidade. O tamanho de uma quantia no nascimento de um bebê depende inteiramente dos ganhos oficiais da mãe. Ele é implementado imediatamente após o nascimento da criança e o fornecimento de documentos relevantes.
Licença de assistência à infância - documentos
Antes de tirar uma licença para cuidar do seu filho, sua mãe precisa coletar um certo pacote de documentos. Ao mesmo tempo, ele deve ser fornecido antes do nascimento da criança (registro da licença pré-natal) e depois. Assim, para obter licença de maternidade:
- licença por doença , aberta às 30 (28) semanas de gravidez;
- certificado de registro para gravidez na consulta da mulher;
- aplicação dirigida ao empregador;
- o passaporte;
- um certificado de rendimento para o último ano civil;
- o número da conta bancária para a qual os fundos serão transferidos.
Ao registrar a licença e subsídio em dinheiro para o cuidado da criança ao empregador, a mãe deve fornecer:
- o documento comprovativo da identidade (o passaporte, a autorização de residência);
- cópia e original da certidão de nascimento da criança;
- aplicação;
- cartão bancário ou número de conta.
Exemplo de pedido de licença de maternidade
O pedido de licença de maternidade não tem uma forma rigorosa de escrita. É feito à mão em uma folha de papel comum - não são necessários formulários. Em sua estrutura não é diferente do ato declarativo usual e tem uma estrutura padrão:
- No canto superior direito, o "boné" é preenchido: o nome completo da organização, o nome, o primeiro nome e o patronímico do diretor, abaixo - o sobrenome e as iniciais, o cargo do candidato.
- Abaixo, no meio, está escrito a palavra "declaração".
- Em seguida, vem o texto principal do documento, de forma arbitrária: um pedido de licença, um período de tempo, um pedido de um benefício em dinheiro.
- A seguir estão listados todos os documentos anexos (o original da lista doente emitida pela instituição médica e o certificado original emitido na consulta das mulheres, que confirma o estado de gravidez).
- No canto inferior direito, o requerente coloca a data de apresentação do documento, a sua própria assinatura.
Deixe para assistência à infância - experiência
A experiência na licença de maternidade não é interrompida e na maioria dos países é levada em conta ao se aposentar. Ele é um membro do período de seguro, - nesse momento as contribuições para o fundo de proteção social são deduzidas. No entanto, existem restrições quanto ao número de anos cobertos neste período de serviço. Uma mulher de todos os tempos não pode ter mais de 6 anos de experiência - por um ano e meio para 4 filhos (por direito da Federação Russa). Em alguns países do Ocidente, esse tempo não é estabelecido de forma alguma.
Demissão em licença parental
De acordo com a lei, a demissão de uma mulher em licença de maternidade sem o seu consentimento é impossível. Durante todo o período do cuidado da criança, a mãe retém o local de trabalho, logo após o término do decreto, ela pode começar imediatamente a trabalhar. Vale ressaltar que sair para licença maternidade não significa que não haja possibilidade de retomada do trabalho. Cada mãe tem o direito, a qualquer momento, de se retirar do decreto, alertando o empregador sobre isso.
Saia da licença de acolhimento de crianças
Deixar para cuidar de uma criança menor de 3 anos pode ser interrompido a qualquer momento por iniciativa da mãe. Ao mesmo tempo, o empregador não pode impedir que o empregado entre no trabalho. No entanto, a fim de evitar conflitos injustificados com as autoridades, é necessário acordar antecipadamente com eles o momento em que você deixará a licença de maternidade, tendo advertido pelo menos um mês.
Uma mulher precisa escrever uma declaração na qual ela indica que quer quebrar o decreto e retornar às suas obrigações de trabalho. As autoridades expressam seu consentimento da seguinte maneira: um visto é escrito na declaração da mulher, que indica que a mulher pode ir trabalhar. Pessoal, referindo-se à declaração, faz o pedido necessário para as mudanças necessárias.