Demissão do trabalho, mesmo que ocorra por sua iniciativa, é sempre estressante. É necessário ter tempo para fechar questões atuais, deveres de transferência, apertar as caudas. E, mais uma vez, analise o código de trabalho e o acordo coletivo para estimar o tamanho da indenização. Embora a definição da indenização pague pela aposentadoria, assim como o próprio pagamento seja o departamento de contabilidade, não é supérfluo relembrar seus direitos.
O montante e as condições de pagamento da indemnização
Para começar, vamos ver o que significa a permissão de rescisão, em princípio. Demissão é o término (por várias razões) da relação de emprego entre o empregador e o empregado. E a indenização por demissão é uma soma determinada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, ou por um acordo coletivo, bem como por outros acordos concluídos ao se candidatar a um emprego. Ao mesmo tempo, o valor mínimo da indenização é determinado no Código do Trabalho e em outros atos legislativos que regulam um campo específico de atividade. Se você tiver um acordo coletivo, ele não poderá especificar um valor menor do que a taxa estatutária. Uma indenização é paga quando o empregado chega no último dia de trabalho, chamado dia da demissão.
É lógico que a indenização depende dos motivos da rescisão do empregado.
1. No valor de um salário médio mensal:
- liquidação do empreendimento ou redução de quadro de empregados (art. 81, item 1, ponto 2 da LC RF). Se a empresa para a qual você trabalhou foi liquidada, ou se você foi demitido por redução, a organização deve pagar a provisão no valor do salário médio. Além disso, no próximo mês (e às vezes - no terceiro, se você tiver documentos do serviço de emprego), você também receberá pagamentos em dinheiro, desde que ainda esteja em busca de um novo emprego (período de emprego). O funcionário das instituições estatais, neste caso, recebe pagamentos em dinheiro dentro de três meses (sem contar o pagamento da indenização). Ponto importante: se você estiver em uma licença de puericultura para uma criança que ainda não tenha completado 18 meses de idade, você também terá direito a pagamentos;
- se o contrato de trabalho é rescindido em conexão com a violação das regras nele estabelecidas, o que priva o empregado da oportunidade de continuar sua atividade laboral sem culpa sua.
2. No valor de um salário médio de duas semanas:
- a convocação de um empregado para o exército ou para um serviço alternativo (artigo 83, parágrafo 1);
- reintegração de empregado previamente empregado (art. 83, item 2);
- um estado de saúde que não permite ao empregado lidar com o trabalho (art. 81, item 3, alínea "a");
- impossibilidade de continuação das relações de trabalho devido à realocação da empresa (Artigo 77, item 9);
- demissão durante o trabalho sazonal (st.296).
Em todos esses casos, o empregado tem direito a um pagamento de rescisão de duas semanas.
Como é calculado o salário médio mensal e o que está incluído na indenização?
Para calcular o montante a ser pago como indenização, é necessário somar todo o dinheiro (incluindo bônus e fundos recebidos como resultado do pagamento por peça, bem como os salários pagos não em dinheiro) e dividir pelo número de meses. Importante: a indenização por demissão não está sujeita à tributação, incluindo o imposto de renda pessoal.
Separadamente é necessário dizer sobre uma quantia total ao dispensar pessoas militares. Um montante fixo é pago em caso de demissão devido a um estado de saúde ou em conexão com a obtenção do limite de idade para estar no serviço. Seu tamanho depende da duração total do serviço militar:
- até 10 anos - a uma taxa de cinco salários da manutenção monetária;
- de 10 a 15 anos - no valor de dez salários;
- de 15 a 20 - no valor de quinze salários;
- mais de 20 - no valor de vinte salários.
Em empresas sem escrúpulos, muitas vezes acontece que o gerente pede para escrever uma declaração de sua livre vontade, mas se a razão para deixar o trabalho é uma das opções acima, você deve recusar-lhe um pedido. A demissão por conta própria isenta a empresa do pagamento de indenizações. Além disso, os benefícios não são pagos àqueles que não foram transferidos para o pessoal da empresa ou violaram as disposições do Código do Trabalho.