A base da nossa sociedade moderna são as relações de trabalho. A legislação sobre esta questão prevê os direitos, deveres e, claro, a responsabilidade de todos os participantes em tais relações. Sem dúvida, a responsabilidade trabalhista desempenha um papel importante na regulação do comportamento do empregado e do empregador. Existem diferentes tipos, ele é usado devido à violação das regras estabelecidas e é a ocorrência de conseqüências negativas para o infrator.
Para entender todo o ponto da questão, é necessário levar em conta que, do ponto de vista da jurisprudência, o conceito de "responsabilidade do empregado" deve ser interpretado como o dever do ofensor estabelecido por lei ou contrato sofrer consequências adversas na forma de limitações pessoais ou materiais que surjam após a prática de um delito e em conexão com um delito. Se falar em linguagem simples - então pelo dano causado o trabalhador é obrigado a assumir responsabilidade.
No caso em que a falha de execução ou desempenho indevido das obrigações trabalhistas foi devido a culpa do empregado, o pagamento de salários de acordo com a lei é feito de acordo com o volume de trabalho realizado. Como uma medida de responsabilidade pela violação das obrigações de trabalho do empregado, as sanções disciplinares são aplicadas a ele na forma de uma simples observação, advertência, repreensão ou mesmo demissão. É importante lembrar que, como medida de responsabilidade, a lei não prevê a possibilidade de reter fundos dos salários.
Quando a responsabilidade entra em vigor?
Portanto, a responsabilidade financeira do funcionário é completa ou parcial. Parte disso está dentro de seus ganhos mensais. A responsabilidade total está na obrigação de compensar o dano na íntegra e isso pode ser uma quantia impressionante. É por isso que, para o advento de tal responsabilidade, a lei prevê certas condições especiais que precisam ser conhecidas:
- Esta responsabilidade é atribuída ao empregado por lei e um contrato por escrito foi concluído com o empregado.
- Ele foi confiado com valores materiais, a escassez de que ele permitiu.
- O dano foi causado intencionalmente ou em estado de intoxicação alcoólica ou outra, mesmo que o funcionário não percebesse a que suas ações poderiam levar.
- É necessário ter um veredicto judicial de que foi culpa deste funcionário que causou o dano.
- Se o dano foi causado pela divulgação de sigilo, o empregador terá que provar que a informação realmente constituiu um segredo protegido por lei.
Quando um empregado pode não ser responsável?
A legislação também prevê a liberação do empregado da responsabilidade com base em fatos ocorridos como resultado de tais circunstâncias:
- Ações de força maior, isto é, todos aqueles fenômenos que um empregado não pode influenciar (furacões, terremotos, guerras).
- A necessária defesa ou extrema necessidade na forma de ações para proteger o próprio trabalhador, outras pessoas ou a sociedade como um todo.
- Incumprimento pelo empregador das suas funções, que previa as condições para o armazenamento da propriedade que foi confiada ao empregado.
- Caso houvesse um risco econômico normal (não havia outra maneira de alcançar o resultado e todas as medidas para evitar danos eram tomadas, e o objeto de risco era a propriedade, não a vida ou a saúde humana).
Em conclusão, notamos que ninguém está imune a possíveis danos, mas, no entanto, uma atitude conscienciosa e atenta em relação ao trabalho ajudará a evitar conseqüências negativas.