Muitas vezes, uma entrevista telefônica preliminar é praticada para a triagem preliminar dos candidatos. Como conduzir isso?
Como conduzir uma entrevista por telefone?
- Como propor um candidato para fazer uma entrevista por telefone? Depende se o candidato lhe enviou o seu currículo ou se o encontrou na Internet. No primeiro caso, você precisa esclarecer se ainda está interessado em uma vaga, e no segundo, você deve contar um pouco sobre sua vaga atual e descobrir o quão interessante é este post. Se a resposta for positiva, especifique se há uma oportunidade para o candidato falar agora.
- Se houver, continue a entrevista, se isso não for possível, especifique a hora em que seria conveniente para ele se comunicar.
- Em seguida, você precisa descobrir se o currículo corresponde à experiência real do candidato, suas preferências salariais, etc. Tal entrevista por telefone não prevê uma comunicação detalhada, seu tempo virá em pessoa, então tente não sobrecarregar o candidato com perguntas.
Perguntas para uma entrevista por telefone
Como conduzir uma entrevista no telefone, o que perguntar ao candidato? Agora você não precisa inventar nenhuma pergunta complicada (você ainda não verá a reação de uma pessoa), será suficiente fazer perguntas sobre o currículo ("Eu gostaria de esclarecer alguns pontos"). Se o competidor está confuso em pontos-chave, então é provável que ele tenha se embelezado no currículo.
Se a experiência de trabalho se adequar aos critérios de sua vaga, a forma de ações de comunicação e não houver discordâncias sobre os salários, você poderá convidar o candidato para uma comunicação pessoal. Mas antes disso, você deve sempre perguntar se o candidato tem alguma dúvida e, se possível, respondê-las. Se após este interesse na vaga do candidato diminuiu, então a sensação de convidá-lo para a comunicação pessoal, muito provavelmente não.