Certamente, cada um de nós teve que deixar nossos empregos pelo menos uma vez em nossas vidas. Na maioria dos casos, a demissão é um passo deliberado, para o qual o trabalhador se prepara antecipadamente. No entanto, não é incomum para uma situação em que a decisão de demitir é tomada apressadamente. As razões para isso podem ser muito diferentes. O principal é saber em todas as situações, a ordem correta de demissão por conta própria.
Sob o procedimento correto, a demissão pode ser entendida como dois aspectos: psicológico e legal. Neste artigo vamos nos familiarizar com as peculiaridades do direito do trabalho no momento da demissão, bem como os direitos e deveres do empregado.
Direitos do empregado no momento da demissão
Se o empregador insiste que o empregado escreva o pedido de demissão à vontade, em muitos casos o empregado tem o direito de contestar o motivo da demissão. A situação mais comum é a demissão devido a cortes de pessoal. Nesse caso, o empregado tem os seguintes direitos:
- o funcionário tem o direito de saber sobre a redução futura no prazo máximo de dois meses. O funcionário deve estar familiarizado com a assinatura na ordem da próxima reorganização do empreendimento;
- o empregado tem o direito de receber uma compensação monetária igual ao seu salário médio mensal, se ele não foi avisado sobre a redução em dois meses. Se o empregado foi avisado depois de dois meses, o pagamento em dinheiro é colocado para o período da data de demissão até a data de expiração de dois meses da data da notificação;
- o empregado tem o direito de contestar a demissão se ele: uma mulher grávida; uma mulher com um filho com menos de três anos de idade; mãe solteira; uma mulher que cria uma criança menor de 14 anos (ou uma criança deficiente com menos de 18 anos);
- o empregado tem direito a indenização até o próximo emprego. A indenização por demissão não é paga mais do que dois meses a partir da data da demissão;
- o empregado tem o direito de contestar a demissão em tribunal, se ele foi demitido em férias ou licença médica.
No caso de um funcionário se demitir à vontade, os seguintes direitos são retidos:
- o direito de terminar as relações trabalhistas em qualquer dia;
- o direito de obter um registro de trabalho com a entrada correspondente no dia da demissão;
- o direito de sair em licença antes da demissão ou de receber uma compensação por férias não utilizadas;
- o direito de receber liquidação no último dia útil.
Se os direitos do empregado não forem respeitados no momento da demissão, ele poderá processar o empregador.
Obrigações do empregado no momento da demissão
A ordem de despedimento do seu próprio testamento inclui tais deveres do empregado no momento da demissão - para advertir o gerente por escrito, e também para trabalhar catorze dias na ausência de uma razão válida que lhe permita sair sem trabalhar.
Muitos trabalhadores estão interessados nas perguntas "Tenho que malhar quando paro?", "Quanto devo fazer quando sair?" De acordo com o Código do Trabalho, o funcionário deve trabalhar por duas semanas a partir do momento em que o gerente é notificado. Demissão sem um treino de duas semanas é possível nos seguintes casos:
- coordenação da data com o chefe (caso em que a data pode ser qualquer);
- mudar-se para outra cidade ou mudar o cônjuge para outra cidade;
- por razões de saúde (é necessário um documento apropriado);
- em conexão com o emprego para um novo emprego. Neste caso, é necessário apresentar um certificado de um novo local de trabalho, no qual a data de admissão será indicada.
Além disso, mulheres grávidas e mulheres com filhos menores de três anos podem parar sem trabalho.
Como emitir corretamente uma demissão?
A principal questão que interessa aos funcionários é que documentos são necessários para a demissão. Para concluir a demissão à vontade, o funcionário deve fornecer apenas um pedido por escrito para demissão. Você pode criar uma declaração de demissão correta no departamento de pessoal. Ao escrever um aplicativo, você deve especificar uma data específica - a data de demissão deve ser o último dia útil. Após a demissão, o empregado recebe os seguintes documentos:
- um registro de trabalho com o registro correto da demissão (a data correta e o número do artigo);
- uma cópia da ordem de demissão;
- salário para o último mês trabalhado e compensação monetária por férias não utilizadas.