Neste artigo, vamos dizer-lhe em quais casos você pode demitir ou cortar uma mulher grávida, e se o empregador pode fazê-lo por sua própria iniciativa.
Uma mulher grávida pode ser cortada?
A legislação da Rússia e da Ucrânia fornece muitos motivos pelos quais o empregador pode ser demitido ou reduzido pelo empregador. Enquanto isso, para as futuras mães, a maioria delas não é válida. Assim, de acordo com a legislação de ambos os estados, a redução de gestantes só é possível com a liquidação completa do empreendimento.
Em outros casos, a privação da futura mãe do local de trabalho concedida a ela será ilegal. Deve-se notar que a liquidação completa e final da organização é considerada sua exclusão do cadastro estadual unificado de pessoas jurídicas, e até esta data o funcionário que espera o nascimento do bebê não pode ser demitido mesmo que haja outros motivos para isso.
Se, no entanto, a empresa reduzir a posição de uma mulher grávida e a organização continuar a funcionar, o empregador deve oferecer ao empregado outro emprego ou enviá-lo para outra unidade. Ao mesmo tempo, o departamento de RH tem o direito de escolher para a futura mãe como um local de trabalho, correspondendo à sua especialização e qualificação, e qualquer outra posição com a qual ela possa lidar por motivos de saúde.
Pela mesma razão, a redução de uma mulher grávida não é permitida com uma redução no número de empregados. Como não há liquidação da empresa, o empregador deve escolher outros empregados para demissão forçada e manter o local de trabalho da mãe para a futura mãe.
E se eu soubesse depois da gravidez que estou grávida?
Todas as garantias sociais relativas a mulheres grávidas começam a ser aplicadas somente depois que o empregador recebe um atestado da posição "interessante" do funcionário, indicando a duração da gravidez e a hora do registro na instituição médica.
Como antes dessa época todos os trabalhadores têm os mesmos direitos, não é incomum que as mulheres recebam um aviso de redução no trabalho e somente depois disso elas aprendem que logo serão felizes a maternidade. Não se assuste se você tiver uma situação semelhante.
Se, após a redução, você souber que está grávida e já estava grávida no momento da demissão,
Uma vez que a redução a pedido do empregador em tal situação é ilegal, a maioria das organizações reúne seus funcionários e faz alterações em documentos previamente emitidos em conexão com a mudança de circunstâncias. Se a empresa se recusar a satisfazer os seus requisitos, você tem o direito de solicitar à Inspecção do Trabalho e às autoridades judiciais para resolver a questão da violação dos direitos laborais de uma mulher grávida.