Direitos de um adolescente

Quantas vezes ouvimos sobre a não observância dos direitos dos adolescentes, mas, por algum motivo, eles só são lembrados depois de seu próximo caso importante. Mas afinal de contas, um adolescente precisa saber que direitos ele tem na família e na escola, não se pode lembrar da necessidade de educação nessa área apenas na hora de revelar sua próxima violação ultrajante. Caso contrário, que tipo de proteção e observância dos direitos das crianças e adolescentes adolescentes podem ser ditas, se as próprias crianças não têm nenhum conceito sobre seus direitos? A propósito, enquanto somos adultos, além dos indistintos murmúrios sobre o direito à vida, podemos dizer que direitos tem um adolescente? Aparentemente não, porque a cada passo eles são violados, especialmente no que diz respeito a questões de emprego e os direitos dos adolescentes que trabalham. Então, que tipo de direitos tem um adolescente?

A Convenção da ONU garante os seguintes direitos:

Direitos de um adolescente na escola

Os direitos da criança na escola não se limitam ao direito de receber educação gratuita. O adolescente também tem o direito de:

Os direitos de um adolescente na família

Sem o consentimento dos pais, os menores de 6 a 14 anos têm direito a fazer pequenas transações domésticas, dispor de fundos fornecidos por tutores ou pais e realizar transações que devem ser lucrativas sem o custo dos fundos.

Depois de 14 anos, os direitos do adolescente estão se expandindo. Agora ele tem o direito de dispor de seu dinheiro (bolsa de estudos, rendimentos ou outra renda); gozar de todos os direitos dos autores de obras de arte, ciência, literatura ou invenção; invista dinheiro em contas bancárias e descarte-as a seu próprio critério.

Os direitos trabalhistas de um adolescente

O emprego é possível a partir dos 14 anos com o consentimento dos pais e do sindicato da organização. O empregador na presença de locais de trabalho é obrigado a levar o menor para o trabalho. Um menor tem o direito de ser reconhecido como desempregado quando ele atinge a idade de 16 anos. Com menores, um acordo sobre responsabilidade total não é concluído, e eles não podem atribuir testes ao contratar. Além disso, um adolescente não pode ser recrutado com um período probatório de mais de 3 meses, mediante acordo com o sindicato, o período experimental pode ser estendido para seis meses. É proibido admitir menores para trabalhar relacionado a condições de trabalho perigosas, trabalho subterrâneo e trabalho associado ao levantamento de pesos acima das normas. Adolescentes com idade entre 16 e 18 anos não podem carregar peso pesado superior a 2 kg, com peso superior a 4,1 kg é permitido por um terço do tempo de trabalho. O tempo de trabalho não pode ser superior a 5 horas por dia em adolescentes com idades entre os 15 e os 16 anos e 7 horas aos 16 a 18 anos. Ao treinar e combinar estudos com trabalho, a jornada de trabalho não deve ser superior a 2,5 horas com a idade do empregado de 14-16 anos, e não superior a 3,5 horas com a idade de 16-18 anos. A demissão só é permitida mediante acordo com a Comissão de Menores e o Estado. Inspeção do trabalho ou outro trabalho.