A metodologia do diferencial pessoal foi desenvolvida com base na língua russa, a fim de descobrir as peculiaridades da mentalidade e da estrutura da personalidade formada na cultura da língua russa. Mais tarde, a técnica foi adaptada para estudar a personalidade e sua percepção.
O método diferencial pessoal - quando é necessário?
O diferencial pessoal é importante nos casos em que é necessário conhecer a atitude do sujeito para as pessoas ou para si mesmo. Este método está no meio entre os métodos usando questionários e os métodos usando escalas sociométricas, por isso é tão simples, rápido e fácil de usar. Usando essa técnica, é fácil descobrir uma variedade de dados - e ansiedade, sociabilidade e muito mais. Este método pode ser usado em conjunto com outros procedimentos, uma vez que a técnica é curta e muito simples.
Diferencial pessoal - criação
O método do diferencial pessoal envolve amostragem de palavras que descrevem traços de personalidade, o que permite estudar um tipo de modelo de personalidade.
Para este fim, 120 palavras foram escolhidas do dicionário de Ozhegov, indicando atividade, força e avaliação. Eles foram formados aleatoriamente em 6 listas de 20 traços, e os sujeitos precisaram classificá-los:
- Uma pessoa deve, em uma escala de 100 pontos, avaliar a probabilidade de que uma pessoa que tenha um conjunto de qualidades possa ter uma segunda.
- Uma pessoa deve avaliar a presença e a gravidade das seguintes qualidades em uma escala de 5 pontos.
- A pessoa em uma escala de 7 pontos avalia a qualidade dos sinais diferenciais em 3-D.
Depois disso, 21 recursos foram selecionados da lista geral para a forma diferencial pessoal.
Diferencial pessoal - instrução
O assunto é oferecido uma forma em que as qualidades selecionadas de uma pessoa são apresentadas. Lados positivos e negativos são marcados pelos sinais "+" e "-", respectivamente. Trabalhar com o teste é simples:
- uma pessoa escolhe um sinal dessa ou daquela qualidade;
- avalia o grau de sua manifestação (3 - forte e freqüentemente, 2 - perceptível, 1 - raramente e fracamente, 0 - difícil de dizer).
As características selecionadas são destacadas na folha de respostas. É importante ter cuidado para acompanhar a mudança de traços positivos e negativos.
Teste diferencial pessoal - interpretação
Defina os resultados, referindo-se à chave em branco. Primeiro você precisa calcular os valores da avaliação, força e atividade - de +21 a -21.
O nível é definido da seguinte forma:
- 17-21 - alto nível;
- 8-16 - nível intermediário;
- 7 e menos é um nível baixo.
Com base nisso, os resultados são determinados. Interpretar um diferencial pessoal é necessário de diferentes pontos de vista. Se o fator de avaliação merece pontuações altas, então a pessoa tem uma boa autoestima, a pessoa está satisfeita consigo mesma. Se houver pontuações baixas aqui, a pessoa é muito autocrítica. Valores muito baixos indicam problemas pessoais. Nas avaliações mútuas, isso indicará a atitude em relação a outra pessoa.
O fator Força nas autoavaliações indica um indicador das vontades da personalidade, não como elas são, mas como elas são avaliadas pelo sujeito. Se os indicadores são altos, então a pessoa está confiante em si mesma e acredita que todos os problemas dependem dele, e se o indicador é baixo, então a pessoa tem um autocontrole pouco desenvolvido e ele é dependente de seu comportamento. Demais
O fator de atividade nas autoavaliações deve ser interpretado como um indicador de extroversão. Quanto maior o indicador, mais ativa e sociável. Se as estimativas são baixas, a pessoa é passiva e direcionada para si mesma. Em avaliações mútuas, este indicador reflete a percepção das características um do outro.
Não esqueça que este método indica exatamente a avaliação subjetiva do assunto, e não o estado atual das coisas. No entanto, como mostra a prática, este indicador é de real importância.