Muitas vezes acontece que quando o empregado é demitido, seus deveres recaem sobre seus colegas. A gerência diz que esse estado de coisas é temporário, até que a pessoa seja encontrada em uma posição vazia. E às vezes acontece que, devido à nossa responsabilidade, assumimos o trabalho de outra pessoa algumas vezes, porque ela foi mal executada e, em vez de apontar erros, nós mesmos os corrigimos. Depois de um tempo, ficamos surpresos ao notar que algumas das responsabilidades do empregado equivocado nos foram passadas sem nenhuma compensação financeira. Bem, ou no contrato de trabalho, os deveres não foram claramente definidos, mas você sabe muito bem que o seu trabalho não implica a realização do trabalho que você tem que executar. As pessoas que se encontram em situações semelhantes muitas vezes não conseguem sair e continuam a desempenhar as tarefas de outras pessoas. O resultado é uma carga de trabalho excepcional e falta de tempo e energia para a vida pessoal. Vamos descobrir como sair dessa armadilha.
Método 1
Aparece às autoridades, descreve a situação e pede permissão. Ou você é liberado dos deveres de outra pessoa ou continua a cumpri-los, mas com um aumento significativo nos salários. Esta afirmação é muito parecida com um ultimato e, portanto, usar este método é apenas em casos extremos, quando em caso de falha da cabeça para resolver esta situação, você está pronto para colocar em sua mesa uma declaração de demissão. Se você combinar o seu trabalho com o dos outros, devido ao fato de ainda não ter encontrado outro funcionário, vale a pena estipular os termos nos quais você será removido dos deveres de outras pessoas e o valor de sua remuneração por seu desempenho.
Método 2
E se para resolver cardinalmente a questão de cumprir os deveres de outras pessoas, não há desejo? Então vale a pena enganar um pouco, bem, para pisar na garganta do próprio desempenho e compromisso.
- A principal coisa que você precisa fazer em um dia é seus deveres diretos, e é isso que você faz. Os deveres de outras pessoas podem esperar até a noite, e se não houver tempo à noite, você certamente os levará amanhã, é claro, se você estiver livre. E para a pergunta do gerente (o colega, cujo trabalho você faz), responda que você não teve tempo por causa do emprego extremo.
- Você é um grande especialista em seu campo, mas ninguém é perfeito e, portanto, você pode mostrar alguma incompetência na frente estrangeira do trabalho. Continue a fazer o seu trabalho, como de costume por cinco anos com um plus, mas para as responsabilidades de outras pessoas você pode cuidar de suas mangas, realizá-las um pouco pior. E quando perguntado por que você comete erros, você diz que este trabalho não é seu, você não o compreende na íntegra, e você tem muitas de suas próprias obrigações, e por causa da pressa você permite erros. Se o gerente disser que os funcionários da empresa devem ser intercambiáveis, pense seriamente se deve continuar seu desenvolvimento nesta empresa. Um contador que substitui um advogado à tarde e à noite lava o chão do escritório - é isso mesmo o que você quer?
- Nunca, você nunca ouve sua ajuda para colegas ou um chefe que reclama que nem tudo está a tempo. Custa-lhe um par de vezes fazer algo por outra pessoa e tudo, imputá-la-á no dever, e então se perguntarão por que você ignora a execução de certas tarefas. Não confie na integridade dos colegas e da cabeça (embora na vida real eles, talvez, eles sejam), eles ficarão felizes em se sentar em seu pescoço e pendurar suas pernas. E o chefe, em vez de aumentar seu salário, lançará mais trabalho. Ele decide que desde que você está lidando com tudo (e com seus deveres e com os outros), então não é um pecado carregar você - o "cavalo de batalha" precisa ser usado ao máximo!