Lembre-se da moralidade das fábulas de Krylov "O cisne, o câncer e o pique": para o movimento para frente, um objetivo é necessário. O desenvolvimento de um código corporativo é um passo importante para qualquer empresa que se preze e que queira atingir uma alta reputação no mercado. Afinal, é esse documento que determina os padrões gerais de comportamento, regras e, mais importante, os objetivos da empresa, isto é, delineia a rota direta para o avanço da organização.
O código corporativo da empresa é necessário para:
- ajustar o comportamento dos funcionários durante o horário de trabalho, bem como manter a cultura corporativa da empresa (Código de Conduta e Ética)
- aumentar a atratividade do investimento da empresa e fortalecer sua imagem positiva no mercado de bens e serviços.
Além disso, a existência de um código corporativo reduz o risco de desacordo entre os membros da organização e permite que você resolva rapidamente os conflitos que surgem, pois fornece comportamentos claros para cada grupo de funcionários, bem como para trabalhar com os clientes.
Embora hoje existam muitos modelos para todos os tipos de códigos, os mais valiosos são documentos exclusivos, compilados especificamente para uma determinada empresa, levando em consideração todos os seus recursos. Um código bem escrito pode se tornar um orgulho corporativo, bem como estimular os funcionários da empresa a crescer e se desenvolver dentro da estrutura de sua empresa nativa. Afinal, embora as metas de diferentes empresas possam coincidir, as formas de alcançá-las e, consequentemente, os códigos corporativos, podem variar significativamente.
Além do código corporativo de ética, há outro tipo - profissional, ou seja, escrito para uma profissão específica, não uma organização (lembre-se do código dos médicos com o juramento hipocrático). Existem muitas profissões com seus códigos de ética: jornalista, juiz ou advogado, corretores de imóveis, etc.
No entanto, a existência de um código profissional não exclui a necessidade de criar um código corporativo, porque a empresa sempre une pessoas ocupando posições diferentes.
Criação de código corporativo da organização
Os primeiros códigos corporativos apareceram não há muito tempo - no último século. Eles diferiram brevemente, no entanto, neles, e então havia um lugar para a idéia principal.
Estágios de criação do código:
- coordenação de interesses de funcionários e clientes da empresa;
- reflexão de interesses e objetivos aprovados de forma acessível;
- desenvolvimento de um critério para avaliar as ações dos funcionários da organização (incluindo métodos de encorajamento e punição);
- aprovação de medidas preventivas para evitar violações das regras especificadas no código;
- a nomeação dos responsáveis pelo processo de implementação do código e a criação do próprio plano de implementação;
- discussão do documento com todos os empregados na assembleia geral, fazendo os acréscimos necessários;
- adoção oficial do código corporativo com a emissão do texto do código;
- criando as condições necessárias para a ação de todos os parágrafos do documento.
Para o sucesso do funcionamento do código de ética corporativa é a sua discussão em toda a empresa. Não subestime o estágio