Uma pessoa vive, a cada dia, com todas as oportunidades, se esforça para realizar seus desejos, objetivos, em primeiro lugar, interagindo com outras pessoas. Na interação interpessoal, muitas vezes há mal-entendidos, conflitos, que podem ser acompanhados de desconforto, tensão, alienação e, portanto, os tipos de conflitos sociais são muitos. As relações interpessoais nada mais são do que um campo de conflito constante ou a reconciliação de interesses. Às vezes eles entram em uma longa guerra em um relacionamento que às vezes tem um caráter vermelho, o que significa que os conflitos, as causas e os tipos de resolução diferem uns dos outros.
Considere os principais tipos de conflitos que são classificados de acordo com os assuntos que se contrapõem:
- Conflito pessoal é um conflito que ocorre dentro de uma pessoa em particular no nível de sua consciência. Este tipo de conflito refere-se a um puramente psicológico, mas é causado por fatores externos e pode se tornar um catalisador para o surgimento de um conflito de grupo, a tensão grupal.
- Interpessoal - a classificação dos tipos de conflito também inclui conflito, que é um desacordo entre dois ou mais membros de um grupo particular ou vários grupos.
- Intergrupo - o conflito entre pessoas, indivíduos que formam um grupo, outro grupo. Esse tipo de conflito é o mais comum, porque os indivíduos que vão trabalhar nos outros tendem a encontrar defensores com o objetivo de formar um grupo de pessoas com a mesma opinião.
- Conflito de pertencer. Tipos de conflito na psicologia ocupam um lugar importante, e esta espécie é uma das principais. A resistência ocorre devido à dupla pertença de cada indivíduo. Ou seja, quando os indivíduos criam um grupo dentro de outro, grande, ou quando um único indivíduo consiste simultaneamente em dois grupos competitivos que perseguem um único objetivo.
- Conflito com o ambiente externo. É criado quando os indivíduos que compõem o grupo experimentam pressão externa (de regulamentações econômicas, culturais, administrativas, normas). Muitas vezes, eles entram em conflitos nas instituições que apóiam essas prescrições, normas.
Tipos e tipos de conflitos também incluem conflitos de um tipo misto. Para isso, é possível levar o conflito entre a pessoa separada e o grupo de pessoas. Esta discordância surge quando a personalidade do hotel assume uma posição diferente da posição geral de todo o grupo.
Vamos nos voltar para um exame mais detalhado dos tipos de conflitos interpessoais:
- Por orientação (ideológica ou pública, profissional ou familiar).
- Por motivos (reais ou ilusórios, positivamente direcionados, negativamente direcionados).
- Sobre as consequências (positivas ou negativas).
- De acordo com as opiniões das partes em conflito (intra-role ou inter-role).
- Na influência emocional, a força de influência sobre o conflito (forte e fraco).
- Escala de impacto (ampla ou local).
- Por duração (curta, repetitiva, única, congestionada).
- De acordo com a forma de manifestação (externa, interna, organizada ou desorganizada).
- Por fontes de origem (subjetivas ou objetivas).
As causas, como os tipos de conflitos interpessoais, são classificadas em vários campos:
- Associado às características das relações interpessoais.
- Associado ao conteúdo da interação interpessoal.
- Associado com as características pessoais das partes no conflito.
Como as espécies diferem umas das outras, também existem diferentes formas de resolver conflitos:
- Cuidado
- Adaptação
- Cooperação
- Compromisso
Não se esqueça que qualquer situação de conflito tem suas vantagens e desvantagens e, a fim de evitar as consequências deploráveis para ambas as partes em conflito, é necessário ter tempo para parar a disputa ou a origem do desacordo.