As pessoas começaram a se interessar por tudo relacionado à doutrina da liderança no início do século XX. Os cientistas tentaram descobrir quais qualidades deveriam ser desenvolvidas para poder influenciar muitas pessoas e se é possível adquirir as habilidades necessárias para isso. Portanto, teorias de liderança foram criadas. Vamos ver seus destinos mais populares.
Teorias da liderança em psicologia
- A teoria do grande homem . Supõe que o líder só pode nascer. Mesmo se você quiser desenvolver as qualidades necessárias, torna-se impossível tornar-se tal pessoa. Nesta teoria, o grande líder é retratado como um herói real, um tipo de personagem mítico que está destinado a ser o líder, liderar as multidões.
- Teoria dos traços característicos . Muito parecido com o anterior. Liderança e certos traços de caráter são herdados. É verdade que a teoria tem uma desvantagem significativa - acredita-se que, devido às circunstâncias, características individuais, nem todas as pessoas com esses genes se tornarão líderes.
- Teoria situacional da liderança . Para um indivíduo dominante, não há estratégia definida de comportamento. Em diferentes situações, ele pode se manifestar de maneiras diferentes. Depende do estilo de liderança, das características dos seguidores e de outras situações. Afinal, para o último, deve-se usar um certo estilo de liderança.
- Teoria Comportamental . Baseia-se na crença de que a liderança só pode ser aprendida. A teoria baseia-se nas ações das pessoas, e não em suas inclinações inatas, para que qualquer pessoa possa desenvolver liderança por meio de prática e treinamento.
- Teoria do Controle . Baseia-se na relação entre líderes e seus seguidores. Os participantes estão unidos em benefício mútuo, isto é, o líder oferece uma recompensa valiosa em troca do reconhecimento de seu poder.
- Teoria da Transformação . Baseia-se na motivação interna e num compromisso real com as ideias do líder. Essa teoria pressupõe que o líder é alguém capaz de pensar amplamente e agir na direção certa.
- A teoria da liderança carismática . Sua base é a convicção de que um líder pode influenciar outras pessoas por meio da atratividade pessoal, que é expressa com plena confiança nos próprios julgamentos, responsabilidades, etc.
Tipos de líderes
- O rei . A imagem de um pai rigoroso mas reverenciado, que sabe inspirar as pessoas com autoconfiança, enquanto desloca todas as emoções negativas. Tal líder é homenageado e nomeado por sua candidatura com base no amor, simpatia.
- Líder A pessoa que está tentando imitar no grupo. Ele vê um certo padrão, um ideal, ao qual devemos nos esforçar.
- Tirano Hoje é raro. Tal pessoa se torna um líder, porque ele inspira os outros com um sentimento de medo e obediência. Esta é a personalidade dominante
que estão com medo e obedeçam obedientemente. - O organizador Ele é capaz de unir as pessoas e levá-las a um objetivo comum. Ele desempenha o papel de apoio para o resto do grupo.
- O Sedutor Um manipulador habilidoso. Uma pessoa que sabe jogar com as fraquezas dos outros, dá vazão a emoções deprimidas, alivia a tensão e previne conflitos . Ele é amado muito, muitas vezes sem perceber quaisquer deficiências.
- O herói Sacrifica-se pelo bem de outras pessoas. Via de regra, seu comportamento se manifesta em ações de protesto em massa. Circundante ver sua coragem e como resultado segui-lo.
Vale a pena notar que teorias e tipos de liderança continuam a ser explorados. A teoria psicológica da liderança permite determinar os modelos mais eficazes para desenvolver as qualidades de um líder. Abordagens modernas para a liderança eficaz incluem o desenvolvimento do carisma, liderança transformacional e auto-aprendizagem.