A coesão do grupo é um parâmetro que demonstra o nível de integração de um grupo ou coletivo de pessoas. O coeficiente de coesão do grupo na sociometria pode ser identificado se uma grande quantidade de trabalho é feita para calcular os dados na matriz sociométrica e, em seguida, para destacar os indicadores de coesão e desunião do grupo. Mas se você acha que, para calcular o índice de coesão do grupo só é possível com a ajuda do complexo e demorado no processamento e interpretação de técnicas, então você está enganado. É muito mais fácil fazer isso com a ajuda de uma metodologia que consiste em apenas 5 perguntas, as quais consideraremos e aprenderemos a usar mais.
Coesão do grupo de Sisora
No início do século passado, a psicologia começou a desenvolver ativamente métodos que nos permitem identificar o clima intraclectivo, os desacordos ocultos, etc. para a sua eliminação no futuro. Foi revelado que a capacidade de cada pessoa de se juntar à equipe é influenciada por vários grupos de fatores:
- fatores ambientais;
- fatores pessoais;
- fatores da equipe;
- fatores de liderança.
A definição de coesão de grupo da Sishora desempenha um papel enorme nos coletivos já formados, que por muito tempo não conseguem estabelecer relações interpessoais.
Essa técnica não só torna possível unir o coletivo ainda mais com a ajuda de revelar seus membros "não vinculados", mas também, como resultado, aumentar a eficiência de seu trabalho e o nível geral de lucratividade do empreendimento.
Diagnóstico da coesão do grupo
Então, antes de você ter 5 perguntas, cada uma delas tem várias opções para uma resposta. Escolha o mais adequado para você. Não esqueça que durante a pesquisa, você não precisa colocar pontuações.
1. Como você classificaria sua pertença ao grupo?
- Eu me sinto como um membro dela, parte do coletivo (5).
- Eu participo da maioria das atividades (4).
- participar de algumas atividades e não participar de outras (3).
- Não sinto que sou membro do grupo (2).
- Eu vivo e existo separadamente dela (1).
- Eu não sei, eu não sei (1).
2. Você iria para outro grupo se tivesse a oportunidade (sem alterar outras condições)?
- sim, eu gostaria muito de ir (1).
- preferiria passar do que permaneceu (2).
- Eu não vejo nenhuma diferença (3).
- muito provavelmente teria permanecido em seu grupo (4).
- gostaria muito de ficar em seu grupo (5).
- Eu não sei, é difícil dizer (1).
3. Quais são as relações entre os membros do seu grupo?
- melhor do que na maioria dos grupos (3).
- aproximadamente o mesmo que na maioria dos grupos (2).
- pior que na maioria das classes (1).
- Eu não sei, é difícil dizer (1).
4. Quais são seus relacionamentos com a gerência?
- melhor do que na maioria dos grupos (3).
- aproximadamente o mesmo que na maioria dos grupos (2).
- pior que na maioria dos grupos (1).
- Eu não sei. (1)
5. Qual é a atitude em relação ao caso (estudo, etc.) em sua equipe?
- melhor do que na maioria dos grupos (3).
- aproximadamente o mesmo que na maioria dos grupos (2).
- pior que na maioria dos grupos (1).
- Eu não sei (1).
Em seguida, para determinar o nível de coesão do grupo Sishora, é necessário calcular as bolas recebidas. Se você fez tudo corretamente, o resultado deve flutuar dentro dos limites das normas abaixo mencionadas.
Níveis de coesão do grupo:
- 15,1 pontos e superior - alto;
- 11,6 - 15 pontos - acima da média;
- 7-11,5 média;
- 4 - 6,9 - abaixo da média;
- 4 e abaixo - baixo.
Este teste será muito informativo para você, se você for o líder de qualquer equipe. Você descobrirá quem está acostumado a agir apenas para si mesmo, e quem faz o máximo esforço para as atividades bem-sucedidas de todo o grupo como um todo.