Muitas vezes acontece que trabalhar por um longo tempo em uma empresa, uma pessoa se acostumar com a equipe, com o chefe, é com todos em um bom relacionamento e pedir um aumento salarial parece ser desconfortável. Mas não importa o quão confortável seja o clima na equipe, a necessidade de dinheiro não vai bloquear isso, então teremos que superar nossa timidez e pedir salários mais altos. E aqui está como fazer isso, falaremos agora com mais detalhes.
Como se candidatar a aumento salarial?
Pedindo aumentos salariais é melhor por escrito. Primeiro, os chefes também são pessoas e eles podem simplesmente esquecer o pedido oral, e um pedido por escrito exigirá uma resposta. Em segundo lugar, ao escrever um pedido, você terá tempo para expressar corretamente seus pensamentos e encontrar os argumentos corretos.
Onde começar o tratamento? Naturalmente com louvor ao chefe. Mas deve ser justificado, marcando as qualidades de negócios do líder e não abstrato. Bem, então você pode continuar explicando por que você precisa de um aumento salarial.
Como explicar a necessidade de salários mais altos?
É claro que a frase "peço-lhe para aumentar meu salário" não é suficiente. Como provar ao gerenciamento a necessidade de tal passo? Existem várias maneiras.
- "Eu sou um empregado valioso." Não tome isso como elogiando a si mesmo como seu amado, os chefes nem sempre se lembram de nossos sucessos e assumem o desempenho qualitativo dos deveres como um todo. Mas se você trabalha na empresa há muito tempo, foram os iniciadores de qualquer inovação, trouxe benefícios tangíveis para a empresa, por que não dizê-lo? Tal valioso e importante, leal (como indicado pela sua experiência de trabalho na empresa) um empregado, como você, sem dúvida, merece ser incentivado por um aumento dos salários. Portanto, não hesite em listar suas conquistas, porque você realmente fez muito pela empresa.
- "Eu sou um trabalhador qualificado". Um verdadeiro profissional no decorrer de sua atividade laboral certamente tenta melhorar suas habilidades, incluindo a leitura de literatura especial, visitas a seminários, cursos de passagem e até mesmo ensino superior altamente especializado. Conte-me sobre isso, porque quem não é uma empresa e, portanto, seu gerente está interessado em funcionários competentes, conhecedores de seus negócios. Se até agora você não pode se orgulhar de conquistas especiais, então vale a pena mencionar o cumprimento impecável de suas funções de trabalho por você - isso é muito. Digamos que a quantidade de trabalho que você está fazendo requer mais pagamento.
- "Eu quero compensação." Se você usa seu próprio carro para fins comerciais, e não há dúvida de amortização ou pagamento de gasolina. Se a empresa não compensar o custo das comunicações móveis, e você está constantemente usando para o serviço. Se você costuma ficar até tarde no trabalho e sai para trabalhar durante o fim de semana, não recebe compensação por isso. Em suma, se você tem que gastar seu tempo e dinheiro para as necessidades da empresa, sem obter compensação em troca, então deve ser mencionado no pedido de salários mais altos.
- "Meus serviços são mais caros." Qualquer gerente certamente quer minimizar os custos
e o lucro para obter o máximo possível. Às vezes, essa aspiração chega ao fanatismo e os trabalhadores recebem o salário mínimo possível por sua posição. Ao mesmo tempo, a lista de tarefas é bastante impressionante. Não seja preguiçoso para monitorar os salários correspondentes à sua posição na sua região. Não é supérfluo ligar para várias empresas e esclarecer quais são os deveres do especialista. O resultado do monitoramento é anexado ao seu pedido de aumento de salário, deixe as autoridades verem que suas demandas não são infundadas, que você, com suas habilidades e experiência, encontrará facilmente um emprego melhor remunerado.