Se você é um homem ambicioso, é sempre difícil tolerar um papel executivo e subordinar alguém. No entanto, mais frequentemente do que não, é esta posição que se torna parte integrante no caminho para uma posição de liderança. É raro quando se torna um chefe pelo ditado "da lama às riquezas" e, na verdade, ainda menos freqüentemente é útil para a empresa e para você, o novo líder.
Em suma, o movimento lento da escada da carreira beneficiará você e futuros funcionários. Como então, se você pacientemente percorreu todo o caminho e o desejo de finalmente se tornar um chefe não lhe permite dormir em paz à noite?
1. Teste sua aptidão para o gerenciamento
Claro, você tem certeza de que você é adequado para todos os 100. No entanto, para confirmar e convencer-se disso por escrito ainda não é um problema. A questão mais popular dos oficiais de pessoal é: "Imagine sua atividade profissional em um ano". Adiada e nem sabe de que lado abordar o assunto? Então você ainda não cresceu para a posição do chefe. Se você pode facilmente imaginar não só suas atividades, mas também o caminho do desenvolvimento da empresa por um ano ou mais, você pode expressar idéias de negócios para melhorar o seu trabalho, você pode obter um grande chefe.
2. Como eliminar o chefe e pisar no seu chefe
Se não só você, mas toda a sua equipe vê claramente que a intervenção do chefe no processo de trabalho só prejudica e, em geral, a pessoa que ele é, na opinião do coletivo, é tacanha, então você tem uma chance através dele para pular. Apenas comece a abordar as questões do trabalho não para ele, mas para o geral.
3. Levante o chefe
Se o seu chefe é promovido, alguém deve ser nomeado em seu lugar, porque não ter certeza de que eles são você? Para fazer isso, você deve falar sinceramente com seu chefe, não envergonhado, insinuando os benefícios gerais do caso. O único problema é que o projeto vencedor - super complicado, escandaloso, além do poder de qualquer pessoa no mundo, deve ser desenvolvido e implementado por você.
4. Pessoas-chave na empresa
Cada empresa tem pessoas próximas à alta gerência. Você e todos eles sabem muito bem, resta apenas encontrar uma abordagem. Recolha o dossiê de suas vítimas e busque sua simpatia. Depois de algum tempo, leve-os à organização de sua reunião com um chefe superior, no qual você explique explicitamente seus benefícios para a empresa.
5. Perceba que será melhor para você
Você não deve prejudicar seu futuro em uma posição de liderança. Você conseguirá orientar com mais eficiência do que sua contraparte atual? Se não, por que você seria indicado quando não trouxesse esse benefício para a causa?
6. Encontre-se receptores
Percebendo que o desempenho competente do trabalho em cada nível individual é a pedra angular do sucesso da empresa, pense em quem e como desempenhará suas funções quando se elevar acima de você. Prepare-se uma mudança, conte-nos sobre quase todas as sutilezas e nuances.
7. Selecione o método do guia
Pode ser conduzido de forma autoritária, democrática e tolerável. O método autoritativo é adequado, no caso de subordinados subordinados, como aqueles que são incapazes de inventar e pensar sozinhos, só são capazes de seguir instruções. Um método democrático é quando você trabalha em conjunto com uma equipe para desenvolver e discutir planos, tendências e direções de trabalho, e também coletivamente responder por sucessos e fracassos. Você pode ser condescendente quando está confiante em seus subordinados, quando eles são pessoas criativas e eficientes, que não precisam interferir na coisa principal.
8. A manobra mais importante
Quando você vê claramente como e por quem você vai administrar, o que isso trará para a empresa, o que vai mudar, o que vai melhorar, é hora da conversa acima com as autoridades superiores. Vale a pena insinuar que até este ponto você deve coletar o dossiê e o grande chefe? A informação é necessária para poder trabalhar nela.
Se você, como resultado dessas complexidades, e não fizer imediatamente um chefe, acredite, você estará muito mais próximo dessa posição do que antes. Além disso, um bom e pessoal contato com a grande administração e seus associados certamente irá de mãos dadas quando eles procurarem um substituto para seu atual chefe.