Seu currículo é um tipo de lista de preços. Você lista o que você pode oferecer ao empregador por seu dinheiro. Para "vender" suas mercadorias, você deve perceber o que seu potencial chefe está disposto a pagar e o que ele considera um desperdício de dinheiro, tempo de trabalho e vida.
Na elaboração do currículo, na maioria das vezes, as pessoas consultam habilmente as questões sobre o fato, com a inscrição de datas, graus, posições. Não há necessidade de uma grande mente, especialmente se você tiver diplomas e experiência suficientes para se sentir confiante nesse campo. No entanto, a questão dos traços de caráter positivo e negativo quebra-cabeças. Como se avaliar: a) objetivamente; b) não parecendo excessivamente confiante; c) não deixar escapar a qualidade que o empregador, simplesmente não tolera o espírito?
Em princípio, uma lista de características negativas é necessária apenas no currículo e na própria entrevista. Nas outras esferas da vida, de alguma forma conseguimos que nossas "virtudes" sejam evidentes para aqueles que nos rodeiam. Portanto, vamos nos concentrar na questão do emprego.
Formalismo
Se você não for solicitado a indicar no resumo sobre as deficiências, não faça isso. Você deve descrever as qualidades que se encaixam claramente e contribuir para o desempenho de suas obrigações de trabalho, e você será questionado sobre as desvantagens da entrevista. Portanto, considere as regras para descrever os traços de caráter negativos para a entrevista.
- Se você disser que não tem contras, você necessariamente parecerá ao entrevistador arrogante e arrogante, e também não sincero;
- Se você disser que sua falta é workaholism, dedicação excessiva, amor de horas extras, o resultado será quase o mesmo - você está enganando;
- Você vai dizer sobre algo real e mesquinho, suas deficiências devem ser "humanas", mas não estragam a qualidade do trabalho:
- dependência do café;
- fumar;
- fraco conhecimento de alguns programas de computador hábeis (se o conhecimento deles não é uma condição para conseguir um emprego);
- hábito de esquecer as coisas no trabalho, deixando papéis na mesa no final do dia, esquecendo de desligar o computador, etc.
Avalie os requisitos do empregador
Em qualquer caso, antes de começar a variar a resposta sobre os traços negativos ou positivos do caráter de uma pessoa, imagine-se no lugar dos superiores desejados e pense sobre que conjunto de qualidades um empregado ideal deve ter.
Você deve claramente articular quais traços de caráter são necessários para realizar o trabalho pelo qual você está tão desesperadamente caçando.
Então, você encontra essa lista de qualidades? Se você encontrou um comum em si mesmo e em uma lista de finalistas de fantasia, sinta-se à vontade para anotar essas qualidades gerais em seu currículo . Se você não tiver, ofereça ao empregador algo mais:
- quando não houver experiência de trabalho ou habilidades, escreva que você é facilmente treinado;
- quando não houver qualidades positivas suficientes, escreva que você sonha em trabalhar nesta empresa, porque ...;
- quando você quiser "pegar" os pés descalços para os vivos, escreva que você tem a oportunidade de fazer horas extras.
Quando as características negativas não são um obstáculo?
Às vezes, as características negativas de uma pessoa podem, ao contrário, expô-lo sob uma luz positiva diante da liderança em potencial. Por exemplo, está provado que algumas falhas no personagem contribuem para a liderança da equipe e, em geral, candidatar-se a posições de liderança, seria bom adquiri-las.
Características negativas do líder:
- narcisismo;
- excessiva dramatização de eventos;
- atitude crítica em relação às pessoas;
- estrita observância das regras.
Essas qualidades em quantidade moderada podem ajudar em posições de liderança. Por exemplo, normalmente em narcissists narcissistic em hurrah há uma entrevista, mas se passar uma linha, as relações com o coletivo não serão as mais hospitaleiras. E o amor à observância das regras será uma excelente desvantagem, se você está se candidatando a uma posição nas áreas de direito e contabilidade, mas para uma posição mais criativa, dificilmente é adequado.